人力部：根据当前发展情况制定的促进工人利益的就业机会创造法

雅加达-人力部（Menaker）Dita Indah Sari的特别工作人员说，《创造就业法》仍然符合工人的利益，并且采用了2003年关于人力的第13号法律。

10月14日星期三安塔拉报道说，迪塔在雅加达说：“我们当然采纳了《人力法》中的好东西，我们还需要适应时代，以便使劳动法规保持相关性。”

他解释说，该法规旨在确保工人在履行其义务时仍然享有其权利，例如遣散费，合同状态，休假，外包和工资。

此外，他补充说，考虑到以前的法律已有近17年的历史了，《综合法律》还能够根据最新动态回答与劳动力集群有关的各种问题。

其中之一与解雇的雇员的遣散费有关，尽管下调了工资，但目前是世界上最高的解雇费之一，从以前的工资的32倍提高到工资的25倍。

“在印度尼西亚，遣散费是世界上最高的，而且这与我们的生产率水平不平衡。实现这笔工资的32倍是因为没人愿意忍受，而且没有多少人能够运转它， ”迪塔说。

他补充说，《创造就业法》还提供了与被解雇的工人更相关的创新，即为失业保险（JKP）提供不会给雇主带来负担的人数。

迪塔说：“ JKP福利仅存在于《创造就业法》中，该数字不再给工人或雇主增加额外的负担。政府将重组BPJS Ketenagakerjaan的现有贡献。”

关于合同问题，迪塔解释说，关于合同工的条款仍然采用《人力法》中的规则，特别是第56和59条，这些条款也根据最新情况进行了调整。

他说：“为什么不再列出最高合同限额？因为稍后将其包含在政府法规中，所以有了灵活性。每个部门的工作关系特征可能不同。”

Dita还澄清了有关请假的错误信息，特别是对于女工，因为《创造就业法》仍然对产假和月经假的规定作出了规定。

迪塔说：“不能消除产假和月经假。我们的（部长）部长是一名妇女，我们的工人中有一半是妇女。所有这些人仍然在那里，工资得到支付。”

对于裁员而言，迪塔（Dita）确保，如果实际做出决定，必须经过四个阶段，以便雇主和工人能够找到最佳解决方案。

“雇主必须继续提供信息，它们不能是单方面的。如果工人不同意，则必须有工会陪同的谈判。如果他们不同意，则政府必须进行调解。如果谈判没有完成，则它将进行调解。进入合法渠道，”他说。

迪塔还说，尽管不是必须的，但每个地区仍可以根据通货膨胀和经济增长的计算来设置摄政/城市最低工资（UMK）。

迪塔说：“如果认为UMP具有代表性，那就没有必要了。每个地区都有不同的特征，如果大多数工人都在UMKM，就必须对其进行调整。这就是为什么这种选择是非强制性的，” 。

总体而言，迪塔表示，政府将通过发布涉及工会的政府法规（PP）来容纳《创造就业法》中尚未详述的几件事。

他说：“我们将至少讨论三到四个PP。关于劳工安排，包括合同，外包等，关于失业保险的PP和关于工资的PP。”