禁止公务员开斋节包裹及12类毋须申报的补偿收据

LIMAPAGI - 除了回家之外，开斋节也是发送礼物或包裹的代名词。交付的目的通常是给亲戚，同事给亲戚。

基本上，发送包裹对公众来说完全没问题。但国家公务员制度（ASN）或公务员（PNS）除外。

包裹或一些人称之为礼篮，对于与2022年开斋节有关的公务员和官员来说，被认为是满足。一些国家机构、国有企业（SOEs）和区域所有企业（BUMD）的内部呼吁明确包括禁止其工人在2022年开斋节期间接收包裹。

有关该禁令的其他规则也包含在2021年关于公务员纪律的第94号政府条例第5条k款中，即禁止公务员接受与他们的职位和/或工作有关的任何人的礼物或任何礼物。

包括2001年第20号法律第12B条和第12C条，该条涉及对1999年关于消除腐败的第31号法律的修正，涉及授予或接受满足类别。

在文章中解释了广义小费的提供，其中包括提供金钱，商品，回扣（折扣），佣金，无息贷款，旅游机票，住宿设施，旅游旅行，免费治疗和其他设施。

这种满足在国内外都被接受，并且是使用电子手段或没有电子手段进行的。

在西爪哇，关于禁止接收包裹的规则载于通函（SE）号：73 /AR.06.03/Inspt on Corruption Prevention and Gratification Control with Holiday in the West Java Provincial Government Environment。

SE解释说，公务员不得以金钱或包裹（如包裹）的形式收取小费。如果被证明是满足的接受者，ASN 将面临道德到刑事制裁的风险。

“公务员和国家组织者必须成为社区的好榜样，不提出与职位相关的请求，给予和接受与该职位相关的小费，违反他们的义务或职责，并且不利用Covid-19大流行或节日庆祝活动的条件来实施腐败行为或行动。此类行为可能导致利益冲突，与法规/道德准则相冲突，并具有刑事制裁的风险，“2 SE点说。

在中爪哇，确切地说是在三宝垄，禁止接收包裹包含在三宝垄市长的通函B / 1975 / 061 / 4 / 2022中。该法规由三宝垄市长Hendrar Prihadi于4月22日签署。

国家民事机器委员会（KASN）主席Agus Pramusinto断言，提供包裹是一种满足感，因此公务员必须拒绝它。

“满足感是当我们收到与职责和职位有关的东西时。因此，在任何时候，包括开斋节的时刻，我们都不能接受它，“阿古斯在5月1日星期日VOI收到的书面声明中说。

公务员制裁或鲁莽官员收到包裹

如果任何ASN仍然迫切希望从任何与其职位和职责相关的人那里收到开斋节包裹，则可以施加严厉的纪律处分。《政府公务员纪律条例》第8条第（4）款规定了处罚。

制裁还以《Tipikor法》第12 B条所载的刑事威胁的形式出现。它的内容如下：公务员或国家组织者如果被证明接受小费，可被判处至少4年监禁，最高20年监禁，最低罚款2亿卢比，最高10亿卢比。

但是，如果公务员或官员一度不能拒绝送给他的包裹呢？

在某些情况下无法拒绝开斋节包裹的公务员或官员可以向各自机构的满意度控制股（UPG）报告，并附上移交文件。

报告也可在收到包裹后30个工作日内提交给根除腐败委员会（KPK）。报案过程并不困难，公务员或包裹接收官员可以访问kpk的官方网站，即：https://gratifikasi.kpk.go.id。

另一个步骤是拨打电话号码198与KPK的公共信息服务部门联系。2002年关于KPK（KPK法）的第16号法律第16条载有满足报告机制。

然而，引用KPK出版的《知道满足》一书，KPK不需要报告接受小费的多种形式，即：

1.因家庭关系而给予，只要没有利益冲突;

2.以金钱或物品形式赠送的礼物（爱情标志），在组织婚礼，出生，洗礼，割礼，切牙或其他习俗/宗教仪式中具有销售价值，每次给予者的价值上限为最多1，000，000卢比;

3. 与灾害或灾害有关的礼物，小费领取者每人每笔补助金最高为1，000，000印尼盾;

4.给予同事以欢迎，晋升职位或生日的形式，不是金钱的形式或不等于金钱，每人每份礼物最多300，000印尼盾，同一捐赠者一年内总共捐赠1，000，000印尼盾;

5.给予同事不是以金钱的形式或不以等值货币（支票，股票，信用等）的形式给予，每人每份礼物最多200，000印尼盾，同一捐赠者一年内总计1，000，000印尼盾;

6.普遍接受的菜肴或菜肴;

7、学术或非学术成就，随后使用自费，如冠军、比赛或与官场无关的比赛;

8. 投入资金、投资或公开接受的私人持股所得的利润或利息;

9. 基于公认公务员合作社成员资格，所有员工合作社参与者的福利;

10. 研讨会工具包，形式为一套模块和文具以及从会议、研讨会、讲习班、大会、培训或其他普遍接受的类似活动等官方活动中获得的证书;

11.根据适用的法律法规，接受与改善工作表现有关的金钱或物品形式的礼品或福利;或

12.从服务以外的职业中获得的补偿，与官员/雇员的tupoksi无关，没有利益冲突，也不违反满足接收机构的内部规则。