关于马尔科·西米奇VS佩尔西哈的案件，这是国际足联关于球员工资拖欠的政策

雅加达 - 最近，马尔科·西米奇（Marko Simic）单方面退出Persija Jakarta震惊了国家足球爱好者甚至世界。发生这种情况是因为与工资有关的争论。

西米奇承认，凯马约兰老虎队在过去一年里没有支付他的薪水。当西米奇试图收回他的权利时，他却被安排在了替补席上。

这位克罗地亚足球运动员威胁要将此案提交给足球世界管理机构国际足联。

在质疑西米奇所经历的拖欠工资的争论时，国际足联实际上有一项与俱乐部和球员之间的工作关系相关的特殊政策，其中规则记录在“球员状态和转会条例”（RSTP）中。

引用各种来源，对于像Simic这样的案例，国际足联在2022年3月的第14条之二RSTP更新版本中倾注了其政策。在文章中讨论了以未付工资为由终止合同或以此为由单方面终止合同的正当理由。

本节提到，由于拖欠工资的情况，球员有权单方面终止与俱乐部的合同。但基于已经确定的两个条件。

第一个条件是，如果球员按照合同规定的付款日期至少两个月没有收到薪水。

如果发生这种情况，玩家可以单方面终止合同。但是，在球员向俱乐部提出书面请求后，可以在15天的截止日期前完成其义务后，可以终止新的合同。

国际足联描述的第二个条件是，领取薪水的球员不在月度系统中。然后，最低金额的付款将根据合同调整为两个月的按比例分配的基数。

在下一段中，国际足联还规定，球员与俱乐部之间的协议将根据各自成员国的适用条款进行调整。为此，在2021年发布的RSTF版本中进行了说明。

虽然有至少两个月的规则作为单方面终止球员合同的条件，但俱乐部仍然无权推迟定期支付工资。

此外，如果您查看国际足联发布的有关COVID-19情况指南的最新RSTF版本，则不会根据每个国家协会作为成员单方面适用的法规续签或批准合同。

国际足联在最新的RSTF中只承认两项条款，即RSTF本身和每个国家适用的劳动法。

如果证明无法在合同中按时支付球员的工资，效果可能会非常严重。这如Rstf 2022年3月刊第9条和第24条所述。

其中之一是禁止从任何地方注册新球员，直到根据国际足联足球法庭的决定实现拖欠球员的权利。

根据第9条对俱乐部的其他形式的制裁包括谴责或警告，罚款，取消比赛结果，被视为输掉比赛，撤销比赛参与权，扣分，降级到低级别联赛，转会禁令以及归还一些头衔。