APINDO：版权法规定雇主向合同雇员支付赔偿金

雅加达 - 综合法律西普塔克尔贾继续得到公众，包括工会或工人拒绝后，它通过一段时间前。这个扫把法被认为是伤害人民，实际上有利于企业家。

印度尼西亚雇主协会（APINDO）工资劳动和社会保障委员会主席阿洛伊修斯·布迪·桑托索就这一问题发言。他说，《综合法》版权工作只注重雇主的利益，这不是真的。

布迪说： 综合法CiptaKerja是重视雇主和工会或劳工的所有投入。在讨论过程中，政府甚至记录了所有没有达成协议的意见，以便向众议院（DPR）讨论。

"基本上，我们给政府提供了投入。然后工会给出投入，政府回答，否则发现它记录。这就是政府与议会讨论的结果。这就是谈判过程中真正的机制，"他在10月9日星期五的虚拟讨论中说。

据布迪说，综合法Cipta Kerja实际上载有专门针对与合同雇员福利有关的雇主的新规则，而此前没有在2003年关于万宝盛华的第13号法律中。

"在《版权法》中，政府甚至说，如果我们雇佣合同工，一旦工人完成卡马，我们必须提供赔偿。因此，如果在旧法律中没有赔偿。现在我们作为企业家必须补偿，"他说。

布迪说，根据2003年第13号法律，《特定时间工作协议》（PKWT）并不遥远。然而，《版权法》确实有些变化。

如果先前在2003年关于万宝盛华的第13号法律中规定pkwt有限，第一个最多2年，最长延长1年，或在休息30天后延长2年。虽然在《版权法》中，这一点没有得到规范。

但是，如果公众有信息，我们雇主可以签订终身合同，这是不合适的。因此，如果衍生工具监管尚未制定和由总统签署，pkwt 无法实施。因此，必须有一个衍生的PP，"他解释道。

布迪还证实，2003年第13号法律以及《PkWT作品著作权法》仍然针对某些工作，根据工作的类型和性质或活动，这些工作将在一定的时间内完成。

"合同不是为一切而做的。对于某些事情，那么我们希望更长的时间不限制，因为它现在。但坦率地说，仍有PP要争取，"他说。