大赦国际：《创造就业法》有剥削劳动力并导致不公平待遇的潜力
雅加达-印度尼西亚国际特赦组织执行主任乌斯曼·哈米德（Usman Hamid）表示，《综合劳动创造法》的通过证明了政府和人民民主共和国对维护人权的不承诺。
因为作为决策者，他们俩都没有考虑到社区对这一有争议法律的实质的拒绝。
“那些由于Ciptaker的实质和起草这项新法律的程序而反对的人根本没有考虑过决策者。理事会和政府成员似乎更喜欢听取受益于该规则的小团体同时，数百万工人的权利正受到威胁，”他说。乌斯曼在10月6日星期二引用的书面声明中。
据他说，民间社会团体和工人应继续参与该法的讨论。这是因为他们将直接承担制定该法律的影响。
此外，乌斯曼评估认为，随着《综合劳动创造法》的通过，它将为公司和公司剥削工人提供空间，并导致他们不服从依法提供最低工资。
他说：“更不用说公司不再有义务任命合同工成为永久雇员。像这样的法规有可能对工人产生不公平的待遇，因为他们将继续是临时雇员。”
因此，印度尼西亚大赦国际随后敦促人民民主共和国修改法律中有问题的规则。乌斯曼说，人权应该成为每个决策的优先事项。
“政府还必须保护和保障那些因批准此Ciptaker而受到伤害的人的见解和言论自由。COVID-19大流行再次不能用作保护其权利的借口，因为大声疾呼是唯一的理由为那些被剥夺权利的人提供的一种方式。
他补充说：“不要让这种批准成为新的人权危机的开始。那些反对新政策的人保持沉默。”
乌斯曼（Usman）在发言中还解释了印度尼西亚大赦国际认为可能会导致工人侵犯人权的若干条款。受到关注的文章包括：
第88B条的条目使雇主可以自由地确定分配给工人的产出单位，作为计算工资（每件工资制）的基础。无法保证确定特定行业最低工资的计件工资制不会最终低于《人力法》第91条废除的最低工资，该规定要求雇主和工人议定的工资不得低于法定法规邀请下的最低工资；如果议定工资低于法定规定的最低工资，则雇主有义务按照法定规定的最低工资标准向工人付款。如果违反，雇主将受到制裁。废除《人力法》第91条，将导致雇主不遵守法律规定的最低工资。换句话说，雇主更有可能向工人支付较低的工资而无所作为，因为没有更多的制裁措施要求他们这样做。包括《人力法》第59条，关于PKWT向PKWTT的地位变更。但是，临时工作协议的最长期限和最长延期没有按照《人力法》的规定进行特别规定，但是，据称将在PP中进行规定。注意：采用综合总线后制定的任何技术规则均不应免除雇主将临时工的身份更改为永久工的义务。这消除了工作安全性。某些行业仍可免除第77条第（2）款中的工作时间限制。工作期限计划和某些相关部门的详细信息将通过政府法规（PP）进一步详细阐述。这引起了人们的关注，即某些部门的工作时间限制存在差异，并且补偿可能对某些部门的工人有害，因为与其他部门的工人相比，他们可能需要工作更长的时间并获得更低的加班费。