全体会议，DPR Baleg确认《创造就业机会法案》并未消除月经和怀孕假

雅加达-DPR RI立法机构于10月5日星期一在雅加达Senayan议会大楼的2020-2021年会议第一期会议闭幕全体会议上报告《创造工作综合法案》的讨论结果。

立法机构主席巴雷·安德·阿格塔斯（Supratman Andi Agtas）在其报告中强调，该法律草案不会消除月经假和产假的权利。

安迪在雅加达中部塞纳扬议会大楼举行的听证会上宣读的报告中说：“创造就业法案并未消除《人力法案》所规定的月经假和产假权利。”

DPR RI Baleg不仅强调，终止雇佣关系（PHK）仍遵循《人力法》的规定。

此外，该法律草案还规范了外国工人问题，因为每个TKA雇主都必须有中央政府批准的TKA使用计划。

他说：“禁止个人雇主雇用外国工人，禁止外国工人担任负责人的职务。”

安迪说，此外，在《创造就业法案》的64次会议上，它制定了15章和185条。他说：“这意味着对15个章节和174个文章进行了更改。”

此外，这位Gerindra党的政客还说，该立法草案得到了PDIP，Gerindra，NasDem，PAN，PKB，PPP和Golkar七个派系的批准。同时，民主党和库尔德工人党派继续拒绝批准引起这一争论的法案。

以前，《创造就业机会法案》是女性工作者的关注焦点。这是因为在以前的立法草案中，没有一个条款包含产假和月经假的规定。该法案被认为对印尼劳动力中的妇女构成威胁和危害。

目前，关于人力的2003年第13号法律对休假和休假权进行了规定，从第79、81、82、83和84条开始。在该法律中，雇主为工人或劳动者提供休息和休息的机会。请假载于第79条第（1）款。

然后，第81条规定了在月经的第一天可以放假的女工/女工的问题。第82条规定了女工/女工的产假机制。它还包括经历流产的工人的休假。

然后，第83条规定了子女仍在哺乳的工人/劳动者在工作期间哺乳子女的机会。然后，第84条规定，每位使用每周休息，年假，长假，敬拜和产假权利的工人/劳动者都有权享有全薪。

同时，在旧草案中，《创造就业机会法案》没有解释上述五条的规定。法律草案不包括这四个条款的讨论，修正或删除状态，整个草案中的其他条款也是如此。