尊重工人，Airlangga Hartarto要求雇主支付假期津贴

雅加达 - 协调部长Airlangga Hartarto强调，政府已要求并指示所有雇主协会向各自的工人提供假期津贴（THR）。这样做是因为政府对印尼工人角色的赞赏。

"政府指示所有雇主协会，如APINDO和KADIN，在今年的开斋节向各自的工人提供THR。希望这个THR将有助于2022年社区的福利，"Airlangga在3月30日星期三在雅加达举行的"所有印度尼西亚工会联合会（KSPSI）全国工作会议（Rakernas）和2022年X KSPSI大会开幕式上说。

经济事务协调部长Airlangga Hartarto赞赏劳工或工人在国家经济增长中的作用。

根据Airlangga的数据，工人为使2021年印度尼西亚经济变得更好做出了贡献，增长率为3.69%（同比）。

Airlangga Hartarto补充说，印度尼西亚的劳动条件已经开始恢复。失业率从7.07%（2020年8月）下降到6.49%（2021年8月）表明了这一点。失业率的下降得益于2021年就业人数的增加，就业人数达到259万。

另一方面，COVID-19大流行加速了数字技术在印度尼西亚的应用。这将影响未来的各种就业和商业部门。许多企业正在转向数字技术，限制工人和工作时间，避免直接接触。这种转变对劳动力市场状况产生了影响。

根据世界经济论坛的报告《2020年就业的未来》，据估计，到2025年，将有8500万个人类工作岗位被机器取代，将有9700万个新工作岗位涉及人类、机器和算法。

国际劳工组织（ILO）还表示，在2020年第二季度，多达1.95亿工人被加速变革所取代。

目前，印度尼西亚还面临着人口红利的挑战，即到2030年，估计工作年龄人口将达到2.01亿人或相当于人口的68.1%。

此外，2021年8月全国劳动力调查（Sakernas）的数据显示，有多达910万失业者和193万新工人需要工作。这表明，每年有超过1000万人需要工作，而且这个数字可以逐年增加。

"为了预测这一点，政府已试图通过发布2020年关于创造就业机会的第11号法律进行结构性改革，以鼓励创造越来越多的包容性就业机会，"Airlangga Hartarto说。

戈尔卡尔党主席强调，通过《创造就业法》，政府为工人提供了更好的保护。也就是说，根据雇主和工人之间的协议，通过改善更能适应时间变化和工作时间灵活性的劳动政策。

政府还继续保障工人的权利，例如获得体面的工资，结社自由，获得平等的机会和待遇，以及在被解雇时支付遣散费。

此外，政府还加强了对签订了《特定时间工作协议》（PKWT）的工人的保护，规定在合同期结束时向他们提供补偿。

另一个突破是通过增加失业保险（JKP）计划来改善国家社会保障体系（SJSN）。JKP计划将为下岗工人提供保护，使他们能够满足日常需求，提高能力，并有机会找到新的工作。

"这项额外的计划不会增加工人的负担，因为缴款由政府承担，"协调部长Airlangga解释说。

JKP计划提供三项福利，即前3个月工资的45%和未来3个月工资的25%，工作培训和获得劳动力市场信息。通过这三项福利，希望被解雇的工人能够重新进入劳动力市场。

COVID-19处理和国家经济复苏委员会（KPCPEN）主席表示，政府还实施了养老金保障（JHT）计划。

对于每月工资为500万印尼盾且服务满10年的工人，所获得的现金福利将达到133，587，781印尼盾。有了这些福利，工人在进入非生产年龄时仍将得到保护，并防止贫困。

政府还试图通过就业前卡计划提高工人的素质。该计划针对求职者，下岗和休假工人，非正式工人和需要提高工作能力的印度尼西亚移民工人。

从2020年到2021年，有11，440，629人获得了就业前卡，政府发放的激励措施金额达到27.48万亿印尼盾。

所有这些努力都将成为改善印度尼西亚工人福利的动力。这些努力的成功也不能与工会/劳工的作用分开。

"工会的存在将为工人/劳工及其家庭成员提供保护，捍卫权利和利益，并改善工人/劳工及其家庭成员的适当福利，"Airlangga Hartarto说。