KY：能力评估措施最高法院大法官候选人的能力

雅加达 - 能力和性格评估旨在衡量最高法院大法官，司法委员会（KY）法官招聘司司长Siti Nurdjanah的每位候选人的能力。

Siti Nurdjanah说，这项评估包括12项能力。这12项能力包括诚信，专业，自我管理，合作，有效沟通，计划和组织。

接下来是领导力，全球理解，法律技术洞察力，案件管理，法律推理和司法决策，以及民族主义和国家洞察力。

对于评估评估员来说，众所周知，背景是心理学家，实质性评估员是最高法院（MA）指定的最高法院法官，前最高法院法官和法律专家。

此外，Nurdjanah说，为了丰富对候选人技术能力的评估，今年KY还涉及法学教授进行技术面试。

最高法院大法官候选人的能力和个性评估有55名与会者参加，其中包括刑事分庭的36人，民事分庭的五人，宗教法庭的六人和特别税务管理室的八人。

"在最高法院大法官的55名候选人中，其中43名来自职业道路，12名来自非职业道路，"她在3月3日星期四在雅加达收到的一份书面声明中说。

将于2022年3月1日至11日举行的能力和性格评估仍在使用在线方法或与2020年和2021年举行的方法相同，因为它们仍处于COVID-19大流行状态。

"参与者被分成几个虚拟课程，并将作为首席大法官接受工作模拟，"她说。