UI教授对工人和社会的狭隘看法感到惊讶：看看数据，只有143，000人被解雇，尽管有5200万JHT参与者需要钱

雅加达 - 关于通过永久第2/2022号支付养老金计划保障（JHT）余额的机制变化的争论是由公众对就业社会保障管理机构（BPJS）实施的计划的误解引起的。

印度尼西亚大学教授Hasbullah Thabrany表示，印度尼西亚的JHT计划陷入了工人和一些社区团体的短视思想。

据他介绍，该计划的制定考虑到了工作社区在未来将收入作为社会安全网的低意识。

"在世界各地，所有国家都要求他们的工人在老年时储蓄。有些是养老金和老年保障的形式，"哈斯布拉在2月25日星期五引用的声明中说。

有鉴于此，Hasbullah认为，当工人年老或不再活跃在工作世界中时，支付JHT余额是适当的，以便提供终身价值的保证。

"但现在许多人认为目光短浅，尽管人力部长的规定非常好和适当。社会保障和社会保障福利只有在年老时才能支付，"他说。

Hasbullah补充说，根据KSPI去年的数据，有50，000名工人被解雇。人力部估计，有143，000名工人受到裁员的威胁。

与此同时，去年JHT参与者的数量达到5200万人。这意味着关于改变JHT支付计划的担忧的争论仅占该计划参与者的0.3%。

"您是否必须通过拒绝56年的支付要求来拆除JHT计划？着眼于共同的未来，不着眼于短期，有解决方案，"他说。

Hasbullah补充说，此时被解雇的工人可以利用新的BPJS就业计划，即失业保证（JKP）。

因此，工人不必担心在JHT支付机制发生变化后被解雇的未来。

政府推动的JHT和JKP计划与德国适用的社会保障概念相同。根据一段在社交媒体上疯传的视频，一位居住在德国的印度尼西亚公民解释说，该国的JHT概念只能在退休年龄为67岁时支付。

如果工人在生产年龄中期被解雇，德国政府将在一年内每月支付工人工资的60%，同时帮助他们找到新工作。这个概念与政府将要实施的JKP完全相同。

与此同时，Hasbullah还呼吁工人不要担心BPJS Ketenagakerjaan管理的资金。原因是，JHT资金的积累是工人建设国家的一项投资。

与由外国贷款资助的基础设施发展不同，国内佣工只会成为对象，而返还将流向国外。事实上，许多进入印尼的投资基金，其实都是发达国家工人的社会保障基金。

大型社会保障基金（DJS）是在该国投资的最佳来源，作为工人（公共和私人）发展国家的投资。

大型DJS基金成为政府债券和其他长期投资的支柱，其结果将由DN的工人享受。

他没有借入外国资金，其他国家的工人享有这些资金的利息和收益，而是呼吁印度尼西亚工人看到长期利益，发展国家，同时保证工人的未来。