如何在大流行期间降低医生的倦怠潜力：相互支持

雅加达-在当前的COVID-19大流行中，卫生工作者是经历精神疲劳或倦怠的人之一。

那么，有什么建议可以减少他们出现倦怠症状的风险呢？

FKUI MKK研究计划研究团队的负责人，博士。 Dewi S Soemarko建议卫生工作者应了解当前的状况是否已倦怠。

他在一次虚拟的FKUI会议上说：“我们需要了解症状是什么。有时候因为我们忙于工作，我们没有意识到自己已经精疲力尽。因此，我们需要在医护人员之间相互支持。” 9月4日，星期五，安塔拉

倦怠是一种因对压力源或工作场所冲突做出长期反应而导致的综合症，该疾病已包括在临床诊断中。

可以从症状中识别出这种情况，即情绪疲惫，同情心丧失和自信心丧失。情绪疲惫的特征是感到如此疲倦，以至于您什么都不想做。同时，同理心的丧失表现为不想参与任何决策。

德维说：“失去同理心，等等。在我们看来，这有点危险。然后他失去了自信心。他可能会感到下巴，导致表现下降。”

另一方面，有必要拥有足够的设施和基础设施，尤其是在卫生设施中处理COVID-19并制定卫生工作者的工作计划时。

德威说：“为卫生工作者设定工作时间表非常重要，因为这间接影响卫生工作者的心理健康。”

COVID-19大流行期间的社会心理支持对医务人员也变得很重要，其中之一就是心理援助。

同时，卫生专业协会也需要参加，即提供有关倦怠症状的教育，为会员提供支持小组以及提供心理咨询帮助。

“对于政府而言，如果可能的话，我们会提供一张医务人员地图。目标是及早发现，一旦您出现中度症状，就意味着您必须立即得到帮助。不要陷入严重境地。我们希望政府能够为您提供帮助心理咨询服务，特别是针对卫生工作者的心理咨询服务。”

此建议基于Dewi和印度尼西亚大学医学院（FKUI）2020年职业医学硕士（MKK）研究计划团队对印度尼西亚所有省份的1461名卫生工作者进行的调查。

他们发现，多达82％的参与者经历了中等程度的倦怠，1％的经历了轻度的倦怠，17％的经历了轻度的倦怠。

“工作类型以及如何应对COVID-19的因素与倦怠症状有关，在COVID-19大流行期间，卫生工作者必须应对倦怠症状，他们必须互相帮助，以便我们应对有这个问题。”