每小时工资的应用不能在所有领域

雅加达-印度尼西亚雇主协会（APINDO）认为，不能在所有类型的工作，特别是在服务业实施小时工资制度。但公共政策主管阿平多·苏特里斯诺·伊万托诺说，在某些条件下，小时工资对双方都足够公平，因为工人的工资是按照工作时间支付的。

"有些工作可以使用小时工资，有些则不然。该系统很难适用于不从事生产的公司，如酒店，"他被引述说，周二，12月31日。

如果中间入住率高，那么招待工人只按小时支付是不公平的。此外，小时工资将不利于需要许可才能进入工作岗位的工人。

随着小时工资制度的推行，工资不再成为固定成本，而是转变为可变成本。可变成本可能会上升或下降，具体取决于产量。但是，即使产量上升或下降，固定成本也不会改变。

苏特里斯诺继续说："对于无法实施工资制度的工作，有必要考虑其他选择。

此前，工业部长阿古斯·古米旺·卡尔塔萨斯米塔评估说，小时工资将刺激增加投资，因为它符合投资者的需求。这项工资计划的讨论将列入《就业综合法》。

阿格斯说："综合法中的小时工资计划将促进投资，增加新的就业机会。

他认为小时工资制度在工作领域并不是什么新鲜事。许多国家已经实施了这种计划。一些提供高小时工资的人包括卢森堡、澳大利亚、法国、新西兰、德国、荷兰、比利时、英国、爱尔兰和加拿大。

然而，Agus说，小时工资计划的应用应该只用于行业支持企业，如顾问或兼职工人。而工业部门将继续遵循每月最低工资计划。

"服务人员和兼职人员的小时工资。例如顾问。这是公司和工人在决定为他们工作的正确方式时的选择，"agus 继续说道。