KPI不续签8名涉嫌欺凌者的雇佣合同

印度尼西亚广播委员会（KPI）尚未续签八名涉嫌对MS受害者实施性暴力和欺凌的肇事者的就业合同。

KPI专员Stel Stefano Fenelon表示，截至2022年1月1日，八名首字母缩写为RM别名O，TS和SG，RT，FP，EO，CL和TK的犯罪嫌疑人不再作为KPI员工签约。

"没错，被指控的肇事者不再作为KPI员工签约。截至2022年1月1日，"Stefano在1月7日星期五援引Antara的话说。

Stefano解释说，有三件事是KPI考虑不延长雇佣合同的基础，即Komnas HAM调查结果，认为受害者经历了报道的事件。

其次，KPI评估对受害者的必要追偿工作，其中之一是不允许受害者与被指控的肇事者处于相同的工作环境中。

第三，警方目前正在通过调查程序跟进受害者的报告。

"因此，通过坚持无罪推定原则，被指控的肇事者应首先集中精力完成正在进行的法律程序，"斯特凡诺说。

与此相一致，KPI专员Nuning Rodiyah表示，截至2021年12月31日，八名涉嫌肇事者确实已经到期了他们的雇佣合同。经过多次评估，KPI决定不续签雇佣合同。

"这不是解雇与否的问题，我们已经进行了评估，并决定不延长，"他说。

除了警方的评估外，Nuning解释说，这一决定也是根据被指控的肇事者的表现做出的。

与此同时，MS欺凌和性骚扰的受害者在KPI上续签了雇佣合同，因为他们完成了所需的要求。

在MS分享了她在2012-2020年期间遭受同事欺凌和骚扰的声明后，中央KPI范围内也出现了骚扰和欺凌案件。

在声明传播开来后，MS还冒险向雅加达中央警察局报告了必须在几年内经历的事件。

他还参加了解决其案件的考试，包括履行邀请和国家人权委员会（Komnas HAM）进行的调查。

然后在2021年11月底，Komnas HAM终于提交了几份关于处理KPI环境中骚扰和欺凌案件的建议。

根据该建议，中央KPI被要求制定处理性骚扰的指导方针，直到该建议也提交给通信和信息部，该部要求对KPI结构进行评估，考虑到该机构由通信和信息部主持。