众议院与工会之间对工作著作权法案的四点理解，是什么？

雅加达——综合法草案（Ruu）Cipta Kerja和工会的拟订小组在答复该法案时产生了四点理解。特别是在就业集群方面。

该协议基于8月20日至21日的会议。其中一点是，参与《工作版权法案》工作委员会（Panja）的各派将在问题清单（DIM）中包括工会/工人的实质要点。

众议院副主席苏夫米·达斯科·艾哈迈德说，关于更适应工业发展的就业关系，这种安排可以列入《工作版权法案》并向公众开放。

此外，拟订小组同意，根据2003年第13号《人力法》归还雇用的刑事制裁。

他于8月21日（星期五）在雅加达Mulia酒店举行的记者招待会上说："关于《工作法案》中对雇用的刑事制裁，按照2003年第13号《劳动法》的规定，按照经过深思熟虑的过程退回。

达斯科希望，所有已经宣布和已经在这里商定的可以落实到工作版权法案，将在不久的将来由众议院讨论。

在同一场合，印度尼西亚工会联合会主席说，工会将继续监督对《工作版权法案》的讨论，特别是就业集群的讨论。他希望参与制定团队的工会的愿望得到真正考虑。

"对我们来说，人民人民会议努力满足人民的愿望。关于结果，我们将认真遵循，因为对我们来说，结果也很重要。但至少需要适应的过程，配方团队的启动材料是由威利先生（副主席巴莱格·威利·阿迪雅）发起的，达斯科先生最大的团队启动，我们非常感谢，"他说。

此外，伊克巴尔说，制定小组和工会已经产生了一些理解。然而，尚未达成任何协议，因为它将继续进行。

"就业集群是印尼各地的劳动保护集群。进入就业市场的劳动力也将在就业集群中得到保护。如果可能，《工作版权法案》中会省略就业集群，如果有可能在修订相关法律时讨论，以及可以讨论的其他事情，"他说。

众议院制定小组和工会的四点理解细节是：

众议院和工会联合会在劳动集群制定小组的工作版权法案产生了一个谅解：

1. 关于已经由宪法法院作出以下决定的《就业集群工作版权法案》的物质内容：

a. 特定时间工作协议;

b. 工资;

c. 遣散;

d. 工作关系;

e. 裁员;

f. 解决劳资关系争端;

g. 社会保障;

h. 和与法院判决有关的其他内容材料;必须基于宪法法院的最终和具有约束力的裁决

2. 关于《工作法案》中对就业的刑事制裁，按照2003年第13号《劳动法》的规定退回，并认真考虑了这一程序。

3. 关于更适应行业发展的就业关系，该安排可列入《工作版权条例草案》并向公众开放。

4. 各派将工会提交的实质性材料列入该派系的问题发明者名单。