贾腾击败贾廷，西爪哇到雅加达精英管理事务

雅加达 - 州长Ganjar Pranowo成功地将中爪哇带到了国家民事机构委员会（KASN）的2021年精英管理奖。Jateng以335.5分领先于东爪哇，西爪哇和DKI雅加达。

州长Ganjar Pranowo于12月7日星期二在泗水威斯汀大宴会厅直接领奖。除贾腾外，南苏拉威西省、东爪哇省和巴厘岛省还获得了贤能政治奖。

甘贾尔成为唯一一位被任命作证的州长，他提供了与精英管理奖有关的证词。Ganjar还讲述了他在起草2014年关于ASN的第5号法律时所经历的长时间辩论，该法律也与绩效系统有关。

"我对中爪哇省政府朋友的认真态度表示感谢，他们今天中爪哇获得了一个非常好的类别的奖项，"ganjar说。

除碩东省政府外，碩腾省的三个区政府也获得了奖项，即Purworejo省政府，Sragen省政府和Wonogiri省政府获得良好类别。

甘贾尔说，这一奖项希望再次引发省政府和地方政府更好地实施绩优制度。Ganjar希望不会再出现政治干预与互惠的故事。

"喜欢他们可信，正直，有能力坐下来（在办公室）的机会。不再考虑喜欢和不喜欢，我们鼓励这个系统的优点减少服务系统，"Ganjar说。

Ganjar说，在这种情况下，区域负责人可以进行的干预必须优先考虑ASN本身的完整性和能力等因素。

"因此，在我看来，KASN当时传达的系统的精英管理是好的。卡斯恩是一名优秀的裁判和优秀的顾问。这样沟通就可以运行，"他说。

Kasn主席Agus Pramusinto表示，贤能政治奖是对成功实施绩效制度的政府机构的高度赞赏。它希望这次活动能够鼓励在执行有待维持的绩优制度方面保持一致性。

"这一成功是所有致力于不断改进其asn管理的各级辛勤工作的成果，也是致力于继续与kasn协调和合作实施绩效系统的结果，"阿古斯在演讲中说。

绩优制度是基于资格、能力和绩效的ASN政策和管理，公平合理地应用，没有歧视。

在 ASN 管理中实施绩效系统作为实现卓越和有竞争力的人力资源的努力变得非常重要。绩优制度诞生于公平、能力、成就、绩效，作为招聘、工资单、发展、晋升、留任、纪律、员工退休等过程中的基础。

阿古斯解释说，这个奖项有八个方面的评估。即需要规划、采购、职业发展、晋升和突变、绩效管理、工资单、薪酬、纪律、保护和服务以及信息系统。

"KASN对总共347个政府机构进行了评估。共有106个政府机构获得了一个很好的类别，46个机构获得了一个非常好的类别，"阿古斯说。

出席会议的副总统马鲁夫·阿明（Ma'ruf Amin）实际上希望该奖项将鼓励加速印度尼西亚ASN的转型，这是实现官僚改革的绝对先决条件。

"提高人力资源和组织的敏捷性和适应能力，以应对国家和全球层面的挑战和变化，"Ma'ruf说。

"我祝贺政府机构取得了非常好和良好的keiteria，我相信这个结果是承诺和共同努力的结果。继续提高这一成就，"Ma'ruf说。