工作是工作， 穷人是固定的： 部长政策的影响， 认为我们的工资高

雅加达——人力部部长伊达·福齐亚说，印尼的最低工资太高，雇主很难达到这个水平。艾达真的是这样说的吗？如果我们的工资高，为什么有这么多穷人？我们处于工资和贫困之间的因果关系中。

艾达描述了政府在确定最低工资时使用的方法：凯茨指数。Kaitz指数是一种国际方法，通过比较现行最低工资与中位数工资来衡量一个地区的高低最低工资水平。

据伊达说，印度尼西亚几乎所有地区的最低工资现已超过工资中位数。事实上，印度尼西亚是唯一凯茨指数超过1的国家，根据伊达的说法，凯茨指数的理想数字在0.4%到0.6% 之间。

他在周二的虚拟新闻发布会上表示："这些过高的最低工资条件正导致我们大多数雇主无法达到这些标准，并将对实地的实施产生负面影响。

政府的计算最终确定到2022年平均最低工资增长1.09%。这个数字与KSPI提出的加薪要求相去甚远，后者的加薪幅度在7%到10%之间。

KSPI主席赛义德·伊克巴尔称这一证据表明，政府为了雇主和金融家的利益，而不是为了工人的利益而结盟。据伊克巴尔说，人力部（凯梅纳克）执行的保护政策与工人相去甚远。

伊克巴尔还称乔科·维多多（乔科维）政府是类似于新秩序的廉价工资制度。更残忍"这就像恢复廉价的工资制度， 比新秩序时代的苏哈托时代糟糕得多。

"苏哈托没有在新秩序中这样做。太糟糕了， 部长们 （乔科维） 。苏哈托的部长们没有这样做，"伊克巴尔在11月16日星期二的虚拟新闻发布会上说。

2019年3月，国家扶贫攻坚领导小组（TNP2K）发布了工作成果报告。报告显示，自 2015 年以来，贫困状况得到了遏制，从 2015 年 3 月的 11.2% 增加到 2019 年 3 月的 9.41%。

但问题背后还有一个依然严重的问题。TNP2K调查显示，印尼1%的富人控制着50%的国有资产。换言之，国家资产集中在印度尼西亚最富有的群体的一小部分。不平等的严重问题。

"这意味着剩下的 90% 的人口正在为剩下的 30% 而战。这是需要纠正的，"TNP2K执行秘书班邦·维迪安托在雅加达副总统办公室的一次演讲中说。

班邦说，与俄罗斯、印度和泰国相比，印尼排名第四。班邦认为，不平等的基础是获得基本需求。

因此，今后必须做的是改善学校、卫生、卫生、电力和清洁用水。之后，政府也有义务解决就业问题。除了吸引投资和建设基础设施之外，这一方面也很重要。

从表面上看，商业界似乎需要支持创造就业机会，这最终对社会有利。但是，压低工人工资是正确的解决办法吗？答案不是真的。

有几个解释， 为什么凯梅纳克在 2022 年最低工资制定背后的叙述值得批评。首先，企业家和金融家遇到的反对意见。经济和法律研究中心（CELIOS）主任比玛·尤迪斯蒂拉认为这种说法是荒谬的。

我们记得，到2021年工资不会上涨。然后，《版权法》（Ciptaker）称比玛是送给企业家和金融家的礼物。"现在，各种工人的刺激措施正在取消，包括工资补贴援助。你怎么能介意？

然后担心商界无法容纳高工资的工人。这也是错误的。Bhima提出了2021年诺贝尔经济学奖得主大卫·卡德提出的理论，他发现提高最低工资不会导致就业机会减少。

"甚至相反。（工资增长）正在开辟新的就业机会。即，雇主实际上正从最低工资的提高中获益，因为总需求正在上升，"Bhima说。

另一个错误的说法是，这是克服区域之间工资标准化不平等的一种方式。经济和金融发展研究所（INDEF）研究员奈鲁尔·胡达证实了印度尼西亚一些地区工资标准化的不平等。但是，将工资增长推入最低范围是错误的方法。