자카르타 - 여성의 직장에서의 역할은 지난 몇 년 동안 계속 발전해 왔습니다. 전문가로서의 기여뿐만 아니라, 점점 더 많은 여성들이 다양한 산업 분야에서 전략적 위치를 차지하고 결정권자로 인정받고 있습니다.
그러나 리더십 계단으로의 여정은 멘토에 대한 접근 제한에서부터 리더십 역량 개발 기회의 부족에 이르기까지 다양한 도전에 직면합니다.
이러한 변화의 중심에서, 멘토링 프로그램은 여성들이 더 큰 책임을 감당할 준비를 돕는 방법 중 하나로 간주됩니다.
경험이 풍부한 지도자들의 지도를 통해 여성 지도자 후보자는 실질적인 통찰력을 얻고 전문 네트워크를 확장하고 결정을 내리는 데 자신감을 쌓을 수 있습니다.
이 접근법은 IGNITE와 MUFG 그룹 생태계의 일부 회사를 포함하는 Women Mentorship Program Batch 2에서 추진되는 초점 중 하나입니다.
이 프로그램은 여성 지도자들이 경험을 공유하고, 관점을 풍부하게 하고, 리더십 역량을 개발할 수 있도록 공부할 수 있는 공간으로 설계되었습니다.
"여성 리더십 개발은 기회 이상의 것이 필요하지만, 이전에 여정을 밟은 리더들로부터 직접 지원과 학습이 필요합니다."
"여성 멘토십 프로그램 2차를 통해 우리는 여성 리더들에게 통찰력을 얻고 네트워크를 확장하고 미래에 더 전략적인 역할을 수행하는 데 도움이 될 리더십 역량을 개발할 수있는 공간을 다시 제공하고자합니다."라고 Danamon의 최고 인적 자본 및 운영 책임자 인 Evi Damayanti는 말했습니다.
그는 여성 지도자를 형성하는 과정은 성장 기회를 제공하는 것만으로는 충분하지 않지만, 경력 여행을 먼저 떠난 사람들의 도움이 필요하다고 평가했습니다.
이러한 멘토링 프로그램은 다양성, 평등 및 포용력 (Diversity, Equity, and Inclusion/DEI) 가치 실현에 대한 기업의 관심이 증가하고 있다는 것을 반영합니다.
이 원칙의 적용은 직장 환경에서 여성의 대표성과 관련이 있을뿐만 아니라 모든 재능이 능력에 따라 발전할 수있는 동일한 기회를 보장한다고 평가됩니다.
이 행사에서 참가자들은 금융 서비스 산업의 다양한 배경에서 멘토와 토론 할 수있는 기회를 얻었습니다. 멘토가 공유 한 다양한 경험은 리더십의 역동성, 경력 개발의 도전, 직장에서 변화에 직면하는 전략에 대한 그림을 제공 할 것으로 기대됩니다.
교육 공간이 된 것 외에도 멘토링 프로그램은 참가자들이 회사 간 전문 네트워크를 구축 할 수있는 기회를 제공합니다.
이러한 상호 작용은 지속적으로 발전하는 비즈니스 과제에 직면하여 여성 지도자 간의 협력을 촉진하고 동시에 관점을 확장할 수 있기 때문에 중요하다고 평가된다.
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