자카르타 - 경쟁력있는 급여는 더 이상 사람이 회사에 남아있는 유일한 이유가 아닙니다. 많은 직원, 특히 젊은 세대에게는 건강한 근무 환경, 성장 기회, 포괄적 인 문화가 이제 직업을 선택하는 데 중요한 요소가되었습니다.
이러한 관점의 변화는 또한 기업의 사업 성과를 평가하는 것이 아니라 조직이 직원들에게 어떻게 긍정적 인 직장 경험을 구축하는지 평가하는 다양한 직장 세계 상을 반영합니다.
그 중 하나는 HR 아시아 어워드로, 매년 아시아 지역에서 우수한 인적 자원 관행, 높은 직원 참여 수준 및 강력한 조직 문화를 보유한 회사에 상을 수여합니다.
올해 목록에 다시 등장한 회사 중 하나는 베트남 항공사인 베트남 항공으로, 6년 연속으로 아시아에서 일하기 가장 좋은 회사로 선정되었습니다.
이외에도 회사는 또한 모든 직원에게 포괄적 인 작업 환경을 만들고 동등한 기회를 제공하기위한 헌신을 가진 조직에게 수여되는 HR 아시아 다양성, 평등 및 포용 (DE & I) 상을 수상했습니다.
오늘날 직장은 점점 더 경쟁적이므로 회사 문화는 점점 더 주목받는 측면 중 하나입니다. 다양성에 개방적인 작업 환경은 협업을 촉진하고 배경에 관계없이 개별 구성원이 발전할 수있는 공간을 제공 할 수 있다고 평가됩니다.
이 접근법은 또한 68개 이상의 국가와 지역에서 10,000명 이상의 직원과 전문가를 고용하는 Vietjet의 인력 구성에서도 볼 수 있습니다. 이 다양성은 회사가 국가 간 운영되는 사업을 운영하는 데 더 넓은 관점을 제공하는 노력의 일환입니다.
베트남 저비용항공사(Vietjet)가 6년 연속으로 아시아에서 일하기 가장 좋은 회사로 선정됐다. (사진: 베트남 저비용항공사)
다양성뿐만 아니라 인적 자원 개발도 현대 기업이 많이 관심을 갖는 요소 중 하나입니다. 훈련에 참여하고 기술을 향상시키고 경력을 준비하는 기회는 직원들이 더 많이 찾는 추가 가치입니다.
이를 지원하기 위해 베트남 항공은 빅토리아 항공 아카데미(VIAA)를 통해 다양한 교육 프로그램을 개발했습니다. 이 프로그램에는 국제 표준 항공 교육, 리더십 개발, 항공 산업 전문가가 지도하는 전문가 교육이 포함됩니다.
학습 기회 외에도 직원의 복지는 긍정적 인 근무 문화를 구축하는 데 중요한 부분입니다. 많은 회사는 직원들이 생산성과 건강 사이의 균형을 유지할 수 있도록 운동 공간, 커뮤니티 공간, 휴식 공간과 같은 지원 시설을 제공하기 시작했습니다.
직장 외의 다양한 활동, 스포츠 활동, 문화 활동, 내부 커뮤니티 활동 등은 직원 간 관계를 구축하고 더 편안한 작업 환경을 만드는 방법으로 점점 더 많이 적용되고 있습니다.
이러한 추세는 이상적인 작업장의 정의가 계속 발전하고 있다는 것을 보여줍니다. 이전에는 회사가 제공하는 보상의 크기로 더 많이 평가되었지만, 이제는 문화, 성장 기회, 정신 건강에 대한 관심, 그리고 포괄적 인 환경이 덜 중요하지 않은 요소가되었습니다.
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