자카르타 - PKS Fraksi의 DKI 자카르타 주 의회 의원이자 B위원회의 구성원 인 Ade Suherman은 2026 년 국립 인턴십 프로그램 목표를 약 15만 명으로 늘린 인도네시아 공화국 고용부의 조치를 높이 평가했습니다.
아데에 따르면 이 정책은 경쟁이 심화되고 있는 취업 경쟁에 직면하고 있는 신입생과 젊은 세대를 위한 인적 자원의 질을 향상시키는 동시에 취업 기회를 열어주는 정부의 전략적 조치입니다.
"인턴십 프로그램은 젊은이들이 직장에 들어가 경험을 얻고 실질적으로 역량을 향상시킬 수있는 길이어야합니다."라고 Ade Suherman은 말했습니다.
경제 및 고용 부문을 다루는 DKI 자카르타 의회 위원회 B의 구성원으로서 아데는 현재 가장 큰 도전은 일자리 공석의 가용성뿐만 아니라 졸업생의 기술과 산업 요구 사이의 격차에 관한 것이라고 평가했습니다.
따라서 그는 인턴십 프로그램이 교육, 취업 훈련 및 실제 비즈니스 세계의 요구 사항 사이의 링크 및 매치 시스템의 일부가되도록 장려했습니다.
"산업계는 사용 가능하고 적응력이 있고 직장 경험이있는 인력을 필요로합니다. 인턴십 프로그램은 이러한 요구를 충족시킬 수 있어야합니다."라고 그는 말했습니다.
Ade는 인턴십 프로그램의 쿼티 증가가 정부가 젊은 졸업생의 전환 단계를 전문적인 직장으로 강화하는 데 심각해지고 있다는 긍정적 신호라고 평가했습니다.
그럼에도 불구하고 그는 프로그램의 실시가 참가자의 보호와 복지를 우선시해야한다는 것을 상기시켰습니다.
"인턴십은 훈련을 핑계로 저렴한 노동력이 되어서는 안됩니다. 참가자는 프로그램에 참여하는 동안 적절한 멘토링, 지원 및 권리를 얻어야합니다."
아데는 또한 각각의 배치 지역의 프로그램 및 조건에 따라 조정된 인턴 참가자에게 인센티브를 제공하는 계획을 환영했습니다.
그에 따르면, 참가자가 비용이 상대적으로 높은 자카르타와 같은 대도시에서 최적의 프로그램에 참여할 수 있도록 인센티브 지원은 매우 중요합니다.
또한 그는 인턴십 프로그램이 창조 경제, 디지털 기술, 물류, 제조, 자카르타에서 계속 성장하는 중소기업과 같은 잠재적 분야로 확대되기를 바라고 있습니다.
아데는 또한 정부가 인턴십이 끝난 후 참가자의 취업률을 모니터링하는 것을 포함하여 프로그램 후 모니터링 및 평가 시스템을 강화할 것을 촉구했습니다.
"프로그램의 성공은 참가자 수로만 측정되는 것이 아니라, 얼마나 많은 사람들이 일자리에 흡수되거나 새로운 전문가와 기업가로 성장할 수 있는가에 의해 측정됩니다."
국가 고용 데이터에 따르면, 자카르타를 포함한 다양한 대도시에서 청년 실업은 여전히 도전 과제입니다. 따라서 Ade는 인턴십, 취업 훈련 및 역량 인증 프로그램 강화가 정부 정책의 우선 순위가되어야한다고 평가했습니다.
"자카르타는 글로벌 도시로 향하고 있으며, 유능하고 생산적이며 경쟁에 대비한 젊은 세대가 필요합니다. 오늘 우리의 가장 큰 투자는 미래를 위해 뛰어난 인적 자원을 준비하는 것입니다."라고 Ade Suherman은 덧붙였습니다.
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