브란타스 아비프라야(PT Brantas Abipraya)는 2026년 건설 발전 프로그램(WICAP)에서 우수한 인적 자원을 구축하기위한 헌신을 다시 한번 강조했습니다. 2026년 7월 17일 금요일 "존중으로 이끌고, 자신의 빛을 소유하고, 자신의 건강을 소유하십시오"라는 주제를 다루었습니다. 이 활동은 여성의 권한 부여를 강화하고, 존중과 포괄적 인 작업 문화를 내재화하고, 인간 생산성의 일환으로 건강의 중요성에 대한 인식을 높이는 장소입니다.
브란타스 아비프라야 스리칸디가 주최한 WICAP 2026은 PT Danantara Asset Management (Persero)의 수석 인재 관리 및 문화 담당자 인 Wiwik Wahyuni가 존중받는 및 포괄적 인 직장 플레이북을 구현하는 방법을 설명하여 존중, 평등, 다양성, 차별 및 직장 괴롭힘을 방지하는 직장 문화를 구축하는 데 대한 가이드로 제시하는 흥미로운 세션을 제공했습니다. 이 자료는 또한 남성 지도자를 포함한 모든 개인의 역할이 포괄적이고 지속 가능한 직장 문화를 만드는 데 동맹국으로서의 중요성을 강조합니다.
PT Brantas Abipraya (Persero)의 대표이사 다이아나 쿠스마스트우티도 참석하여 여성 리더십에 대한 영감을 나누었습니다. 그 자리에서 그는 참석한 아비프라야 스리칸디와 인프라 스리칸디 다나타라가 계속해서 역량을 개발하고 자신감을 구축하며 회사의 발전과 국가 발전을 지원하는 데 전략적 역할을 수행하도록 격려했습니다.
이 외에도 PT Brantas Abipraya (Persero)의 비즈니스 개발, 인적 자본 및 법률 담당 책임자 인 Purnomo는 품질이 좋은 인프라 개발은 건강하고 인간적인 작업 문화 개발과 함께해야한다고 강조했습니다.
"브란타스 아비프라야에서 우리는 회사의 성공이 프로젝트 성과에 의해서만 결정되는 것이 아니라 그 안에 구축된 작업 문화의 품질에 의해서도 결정된다고 믿습니다. 2026년 건설 발전 프로그램에서 여성을 통해 우리는 존중받고 포괄적이며 안전하며 모든 사람이 발전할 수 있는 동등한 기회를 제공하는 작업 환경을 만드는 데 회사의 의지를 강화하고자합니다. 우리는 모든 개인이 존중받고 지원받는다고 느낄 때 협업, 혁신 및 최고의 성과가 지속적으로 성장할 것이라고 믿습니다."라고 푸르노모는 말했습니다.
그는 이러한 약속은 2022년부터 브란타스 아비프라야가 시행한 존중받는 직장 정책(RWP)의 구현과 기업 문화 변화의 일환으로 직원 복지 정책(EWP) 강화와 일치한다고 덧붙였다. 스리칸디 다나타라와 함께하는 여성 권한 부여 발전 촉진 프로그램(PAVE)을 통해 회사는 여성 리더십을 강화하고 성평등을 장려하며 더 포괄적인 작업 환경을 구축하고 있습니다.
존중적이고 포괄적 인 직장은 브란타스 아비프라야의 작업 문화의 일체이며, 긍정적이고 존중적이며 포괄적이며 서로를 능력을 부여하는 작업 환경을 만드는 데 도움이됩니다. 이 문화는 모든 아비프라야 인간이 협력하고 혁신하며 최선의 기여를 할 수 있도록합니다. 개별 구성원이 존중받고 발전할 수있는 동등한 기회를 가질 때, 신뢰가 커지고 생산성이 향상되며 회사의 성과가 더 뛰어나고 지속 가능해집니다.
PT Brantas Abipraya (Persero)의 회장이자 Srikandi Brantas Abipraya의 회장을 역임하는 Dian Sovana 사무총장은 존중적이고 포괄적 인 직장 구현은 건강하고 포괄적 인 작업 문화를 구축하는 데 대한 의무 일뿐만 아니라 여성 리더십 개발을 통해 비즈니스 성과를 강화하기위한 회사 전략이라고 덧붙였습니다.
"우리는 존중적이고 포괄적 인 직장이 브란타스 아비프라야의 여성 리더십 개발 (WLD)을 강화하는 기초가 될 것이라고 믿습니다. 두 가지 모두는 비즈니스 결과와 긴밀히 관련되어 있으며, 여성 리더십 관리가 더 강해질수록 더 품질이 높은 의사 결정 과정을 만들어 조직 성과를 향상시키고 비즈니스 지속 가능성과 기업의 장기 가치 창출을 촉진합니다. WICAP 2026을 통해 우리는 브란타스 아비프라야의 모든 여성이 발전하고, 지도하고, 회사의 발전에 최선을 다할 수있는 동등한 기회를 보장하고 싶습니다."라고 Dian Sovana는 말했습니다.
건설 부문에서 활동하는 SOE 기업으로서 Brantas Abipraya는 다양성이 혁신을 촉진하고 회사의 경쟁력을 높일 수있는 힘이라고 생각합니다. 따라서 여성의 권한 부여는 기업의 사회적 책임의 일환일 뿐만 아니라 적응력 있고 지속 가능한 조직을 구축하는 전략입니다.
"WICAP 2026을 통해 Brantas Abipraya는 존중받는 및 포괄적 인 직장 가치가 회사 문화에 더욱 내재화되기를 바라고 있습니다. 서로 존중하고 다양성을 존중하고 동등한 기회를 제공하고 안전하고 건강한 작업 환경을 만드는 데 대한 헌신은 우수하고 지속 가능하며 인적 자원 개발을 목표로하는 성과를 지원하기 위해 회사의 모든 활동과 사업 과정의 일부가되기를 바랍니다. "Purnomo는 결론 지었다.
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