자카르타 - PT 누사 할마헤라 광물 (NHM)의 735 명의 직원은 뉴크레스트 마이닝 리미티드 (Newcrest Mining Limited)가 영구적 인 법적 효력 (인크라)을 가진 법적 결정을 실행하기위한 의도를 기다리고 있습니다.
정보를 위해, 현재 뉴몬트 코퍼레이션에 의해 인수 된 호주 광산 회사는 2020 년 매각 과정 이후 간과 된 노동자 권리 지불 의무를 즉시 충족하도록 요청 받았습니다.
PT NHM 노동자 연맹의 법률 고문 인 Iksan Maujud는이 문제는 PT NHM의 공동 노동 계약 (PKB) 67 조의 무시에서 시작되었다고 주장했다.
이 조항에 따라 사업주는 퇴직금, 분리금 및 서비스금을 포함한 노동자의 권리를 완수해야하며 법인 변경, 합병 또는 인수가 발생하면 해당 권리를 완수해야합니다.
이크산에 따르면, 2020년 3월 5일 뉴크레스트 마이닝 리미티드로부터 인도탄이 PT NHM을 인수한 과정은 큰 문제를 남겼습니다.
"노동자의 고유 권리는 의도적으로 무시되었습니다. 사실, PKB 67 조는 명백하게 사업주가 고용법에 규정된 바와 같이 노동자의 권리를 해결해야한다고 명시하고 있습니다."라고 Iksan은 4 월 29 일 수요일 자카르타에서 열린 기자 회견에서 말했습니다.
그는 인수하기 전에 노동 조합이 자카르타, 수라바야, 마카사르에서 여러 회의를 통해 대화의 길을 걷기 위해 반복적으로 시도했다고 덧붙였다. 그러나 뉴크레스트는 약속을 지키지 않고 홀마헤라에서 떠날 때 자신의 의무를 남겼습니다.
"뉴크레스트가 협력적이고 이 나라의 법을 존중한다면, 직원들은 항소까지 끝까지 싸워야 할 필요가 없습니다. 그들은 할마헤라 땅에서 수백만 톤의 부를 굴절했지만, 떠날 때 직원의 권리는 단순히 남겨졌습니다."
이크산은 또한 전환 기간 동안 고소원 금광을 위협했던 기술적 위험을 강조했습니다. 지하 광산으로서 노동자를 무시하는 것은 운영에 치명적일 수 있습니다.
"당시 직원이 직장 관계가 불명확하기 때문에 떠나기를 선택했다면 광산은 물로 채워질 것입니다. 사고 위험은 1,000 배 더 높을 수 있습니다. 운이 좋게도 새로운 관리 팀은 격려와 감사를 제공하여 운영이 계속 진행되도록했습니다."라고 Iksan은 말했습니다.
터네타트 산업 관계 법원 (PHI)에서 긴 절차를 거쳐 대법원의 상소심까지, 법원은 계속해서 노동자들을 승리시켰습니다. 판결문은 뉴크레스트가 무시된 노동 권리에 대해 책임이 있다고 말했습니다.
“대법원은 2020년 3월 5일부터 근로 관계가 해체되었고 이러한 권리가 지급되어야 한다는 판결을 강화했다. 놀랍게도 뉴크레스트는 전자 법원 시스템이 즉각적인 액세스를 허용했음에도 불구하고 판결을받지 않았다고 주장했습니다.”라고 Iksan은 덧붙였습니다.
같은 기회에, SPKEP SPSI PT NHM의 PUK 연맹의 러슬리 아브두라 갤레아 회장은 직원들의 깊은 실망을 표현했습니다. 그는 뉴크레스트의 태도가 인도네시아 자원 부문에서 투자 관행의 나쁜 예라고 평가했습니다.
"우리의 바람은 더 이상 투자자가 우리 나라에 자본을 투자하고 그냥 가서 이런 상처를 남기지 않는 것입니다. 이것은 우리의 미래 재생에 매우 해롭습니다."라고 Rusli는 말했습니다.
러스리는 또한 정부가 국내에서 운영되는 다국적 투자자의 프로필을 감시하는 데 더욱 선택적이 되도록 촉구했다.
"우리는 정부가 앞으로 인도네시아에 들어오는 투자자를 잘 선별하고 엄격히 감시하도록 요청합니다. 그들은 적용되는 NKRI 절차와 법률을 따라야하며, 그들이 나갈 때 노동자의 권리가 더 이상 남아 있지 않도록해야합니다."
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