자카르타 - 고용부(Kemnaker)는 국립 인턴십(MagangHub) 참가자의 역량 인증을 촉진하는 회사를위한 보상 및 프로그램 우선 순위를 준비했습니다.
고용부 장관 인 야시엘리 (Yassierli)는 이 정책이 정부가 인턴십 프로그램이 단순히 직장 경험으로 끝나지 않도록하는 노력의 일환이되고 참가자가 직장에 입사 할 때 필요한 능력을 인정받을 수있는 길이되도록하는 노력의 일환이라고 말했습니다.
"우리는 인턴십 프로그램이 일자리 경험을 제공할뿐만 아니라 전문성 인증을 통해 유능한 인력을 생산하고 공식 인정을받을 수 있도록 보장하고 싶습니다."라고 Yassierli는 4 월 7 일 화요일 인용했다.
그는 기업계가 준비된 노동력을 준비하는 데 전략적 역할을한다고 평가했습니다. 따라서 회사의 적극적인 참여는 인턴 참가자 인증을 촉진하는 것이며, 이는 보상 및 프로그램 우선 순위를 통해 정부가 계속 강화할 가치가 있습니다.
이와 함께, 노동부의 워크 인턴십 및 생산성 교육 총감독자 다르마완샤는 이러한 조치는 또한 인턴 참가자가 산업 요구 사항에 완벽하게 부합하는 능력 표준을 얻을 수 있도록 보장하는 것을 목표로한다고 말했습니다. 그렇게하면 인턴십 결과는 프로그램이 진행되는 동안 느껴지지 않을뿐만 아니라 일자리를 찾거나 채용 과정에 들어갈 때 참가자에게 더 장기적인 이점을 제공합니다.
"우리는 인턴 참가자들에게 인증을 제공하는 회사를 높이 평가합니다. 이것은 참가자가 표준화되고 산업계에서 인정받는 능력 증명서를 보유할 수 있도록하는 것이 중요합니다."라고 Darmawansyah는 말했습니다.
그는 능력 인증을 지원하는 회사는 향후 인턴십 프로그램에서 우선 순위를 부여받고 다양한 서비스 및 전략적 고용 프로그램에 대한 액세스를 더 넓게 얻을 것이라고 설명했습니다. 이러한 조치는 정부, 기업 및 인턴십 참가자 간 상호 보완적인 관계를 창출하여 인턴십이 실제로 측정 가능한 이점을 창출할 것으로 기대됩니다.
현재, 국가 인턴십 프로그램에는 다양한 회사, 부처 및 기관에 걸쳐 약 10만 명의 참가자가 참여하고 있습니다. 이는 점진적으로 이루어집니다. 1차 배치에서는 14,952 명의 참가자가 2026년 4월 19일까지 인턴십 기간을 완료할 예정입니다.
참가자의 참여를 인정하는 형태로, 노동부는 또한 각 참가자가 참여 기간에 따라 문서를받을 수 있도록 보장합니다. 6 개월 동안 프로그램을 완료 한 참가자는 인턴십 인증서를받을 것이며 3 개월 이상이지만 6 개월 미만인 참가자는 인증서를받을 것입니다. 참가자에게 있어서 이러한 문서는 경험과 더욱 확실한 취업 준비를 보여줄 초기 보충으로 중요합니다.
"이것은 인턴 참가자들이 실제로 직장 세계에 들어갈 준비가 되도록하는 중요한 자원이되었습니다."라고 그는 말했습니다.
앞으로, 노동부는 다양한 부문의 전문 인증 기관 (LSP) 및 업계 파트너와의 협력 강화를 통해 역량 인증 액세스를 계속 확대 할 것입니다. 이러한 조치를 통해 노동부는 인턴십이 직장에서 학습 기회를 열어주는 것뿐만 아니라 능력이 뛰어나고 적응력이 뛰어나고 경쟁력이 뛰어난 인력을 양성하는 것을 목표로합니다.
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