자카르타 - 2024년까지 30만 건에 달하는 전국적 노동 사고 수치(케임네커 데이터)가 여전히 높은 것은 인도네시아의 안전 및 작업 건강 (K3) 성과가 여전히 심각한 도전에 직면하고 있다는 신호입니다. 그 중 일부 사건은 사망자 또는 치명률을 초래하기도했습니다.
규제 외에도 안전한 작업 환경을 촉진하는 일자리 제공자의 의지는 열쇠입니다. 인도네시아의 선도적 건축 자재 솔루션 제공 업체 인 PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG)의 K3 문화 구현에 대한 의지는 2025 년에 시멘트 공장 운영 영역 전체에 무해한 기록 (기록 가능)을 기록했습니다. 이 성취는 K3를 일상적인 작업에서 중요한 가치로 배치함으로써 회사의 강력한 의지를 반영합니다.
남부 수라바야, 팡케프의 PT 세멘 토나사에서 하이브리드 방식으로 개최된 2026년 K3 국제 달의 시그 그룹 시리즈를 마무리하면서 시그 운영 책임자 레니 울란다리(Reni Wulandari)는 K3 국제 달 기념일은 단순한 연례 의식 일정이 아니라 K3 문화 실시에 대한 인식과 평가에 대한 반성의 기회라고 강조했습니다. 시그 그룹 환경.
"국가 K3 달은 또한 SIG가 K3를 작업 사고와 작업으로 인한 질병 (PAK)을 예방하는 것을 목표로하는 것이 아니라 직원과 회사 파트너가 더 효율적이고 생산적이도록 작업 할 때 편안함을 보장하기 위해 주요 가치로 배치하기위한 약속을 상기시켜줍니다."라고 Reni Wulandari는 2 월 26 일 목요일 서면 성명서에서 말했습니다.
2026년 국가 K3 달 기념일에는 SIG가 "준수에서 복원력에 이르기까지 : SIG 인간은 포괄적이고 협력적이며 지속 가능한 K3 구현에서 K3 문화의 주도자입니다"라는 주제를 제기했습니다. 이 주제는 개인의 전략적 역할을 강조하여 K3 성공의 주요 동력으로합니다. 이 주제를 통해 SIG는 안전 성숙도 또는 안전 위험을 지속적으로 더 높은 수준으로 극복 할 수있는 능력을 향상시키는 데 대한 약속을 보여줍니다.
SIG의 K3 측면의 적용은 전 사업 자회사의 정책 및 표준화를 통해 회사 관리의 강력한 의지에 의해 지원되며 지속적인 감독을 통해 현장에 존재하는 것뿐만 아니라 모든 직원이 존재감을 느낄 수 있도록 리더십 의지의 형태가됩니다.
2025년에 니힐 패탈리타스 외에도 SIG는 목표치 0.3의 0.13의 손실 시간 부상 빈도율과 목표치 5의 1.01의 손실 시간 부상 심각도율을 기록했으며 안전 관측 투어 프로그램, 기업 생명 구조 규칙 (CLSR) 개선 계획, 가시적 안전 리더십 (VSL) 대사, CSMS, 안전 아카데미, 비상 대응 준비 등을 통해 선도 지표 구현을 달성했습니다.
이러한 노력으로 SIG는 노동부로부터 제로 사고상, 에너지 개발부로부터 광산 안전 관리에 대한 트로피 & 아디타마 최우수상, 인도네시아 산업 안전 및 건강 컨퍼런스 및 경연대회 (ICC-OSH) 상을 수상했습니다.
SIG 그룹 환경에서 작업 안전 문화를 강화하는 데 SIG의 전략적 노력 중 하나는 VSL의 구현을 통해 관리 라인의 적극적인 참여를 통해 현장에 직접 참여하여 안전하지 않은 상태 또는 행동이 발견되면 대화하고, 관찰하고, 건설적인 개입을 수행하는 것입니다.
이러한 노력을 강화하고 강화하기 위해 SIG는 안전성 리더십 (VFSL)을 볼 수 있고 느낄 수 있도록 안전성 리더십 (VFSL)으로의 변화를 장려합니다. 이는 신뢰를 구축하고 협력을 강화하며 안전에 대한 공동 책임감을 키우기위한 것입니다.
레니 울란다리(Reni Wulandari)는 2026년 국가 K3 달 기념 행사 시리즈에서 SIG가 모든 직원을위한 안전한 작업 지침으로 새로운 CLSR을 출시했다고 덧붙였다. 20개의 작업 안전 지침 포인트가 포함 된 새로운 CLSR은 SIG 운영의 사업 프로세스 위험과 보고 된 사건 통계 데이터 (recordable incident)를 기반으로 구성되었습니다.
"K3 문화는 안전이 개별적으로 시작되고 공동의 필요성이라는 공동 책임이라는 인식에서 출발합니다. 안전은 예, 사고는 없습니다! 안전은 우리의 최우선 과제입니다."라고 레니 울란다리가 말했습니다.
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