논란의 여지가 있는 Tuai, Celios는 IKN을 건설하고 무료로 먹을 때까지 Tapera 면허료를 사용할 것으로 의심합니다.

주택 (사진: dok. Antara)

자카르타 - 경제 및 법률 연구 센터 (Celios)는 렌트비가 부과되는 주택 저축 (Tapera)이 간접적으로 정부가 IKN을 건설하고 무료 점심 식사를 지원하는 데 사용될 수 있다고 평가했습니다.

이 경제 연구 기관은 Tapera 급여가 국가 수입 및 지출 예산 (APBN)과 관련이 없다는 정부 주장을 부인했습니다. 이유는 민간 노동자의 돈이 국가 채권 (SBN)을 구입하는 것과 같이 투자 될 것이기 때문입니다.

Celios는 Tapera를 포함하여 SBN에 더 많은 투자 비중을 부여하도록 빨간색 플레이트 투자 관리 기관을 장려하기위한 정부의 노력이 있다고 생각합니다. 135조 루피아에 달하는 국민 자금 모금에서 합법적 인 자금이있을 가능성이 있습니다.

"SBN에 대한 자금은 61 조 루피아에 이를 수 있습니다. 2024 년에 SBN 발행 목표가 160 조 루피아 인 경우 37 %는 BP Tapera에서만 충족 될 수 있습니다."라고 Celios 정책 브리프는 6 월 3 일 월요일 VOI가받은 Tapera for Who? Tapera 정책의 이익과 손실을 계산하는 정책 브리프에서 말했습니다.

"이 사용은 주택에 국한되지 않고 IKN 건설에서 앞으로 무료 점심 식사에 이르기까지 정부 프로그램에 사용될 수 있습니다."

Celios에 따르면 인도네시아 국민이 국가가 그들의 돈을 어디에 사용할 것인지 의문을 제기하는 것은 합리적입니다. 특히 공공 기금 관리에서 많은 환상적인 부패 사례가 있습니다.

Celios에 따르면 많은 부패 사건이 사회의 주목을 받았습니다. 심지어 그 사건은 여전히 ​​완전히 해결되지 않은 상태입니다.

PT Asuransi Jiwasraya, PT Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (Asabri) 및 PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Taspen)의 경우와 같이. 사회 기금 관리에 대한 규제 사건은 국가에 30 조 루피아 이상의 피해를 입혔습니다.

한편, Celios Bhima Yudhistira의 사무 총장은 Tapera 급여 강제에 따른 다른 위험한 효과가 있다고 말했습니다. 그는 466,083 명의 직원을 감축 할 위협이 있다고 우려했습니다.

"이것은 Tapera의 의무 급여 정책이 회사의 소비 및 투자 감소로 인해 고용에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여줍니다."

"정부 수입이 200 억 루피아 증가했음에도 불구하고, 이 금액은 다른 부문에서 발생한 경제적 손실과 비교할 때 매우 작습니다."

비마와 마찬가지로, Celios의 경제 책임자 인 Nailul Huda는 Tapera가 백로그를 줄이는 올바른 해결책이라고 부인했습니다. 심지어 더 멀리 Taperum 모델로 끌어당겨도, 주택 백로그 문제는 여전히 ​​해결되지 않았습니다.

"백로그가 감소한 이유는 영구 거주지에 머물지 않거나 한 집에서 다른 집으로 이사하는 것을 선호하는 젊은이들의 스타일이 변화했기 때문입니다."라고 그는 말했습니다.

또한, 셀리오스는 이 정책이 자발적이라면 계속될 수 있다고 생각합니다. Tapera 참가자의 의무는 국가 공무원 (ASN)과 TNI / Polri에만 더 적합하다고 여겨집니다.

또한, 셀리오스는 정부가 대기업이 소유한 토지를 재조사하도록 촉구했다. 그의 바람에 따르면, 일부 토지는 주택 공급 프로그램의 대안이 될 수 있습니다.

Tapera에 관한 규정은 2024년 5월 20일 월요일 조코 위도도(Jokowi) 대통령이 2020년 PP 25/2020의 변경에 관한 정부 규칙(PP) 21호에 명시된 2024년 5월 20일 월요일 조코 위도도(Jokowi) 대통령에 의해 서명되었습니다.

이 프로그램에 참여해야 하는 그룹의 분류는 ASN, TNI, Polri, BUMN / BUMD 근로자 및 민간 근로자입니다.

규칙에 따르면 고용주는 고용주가 의무가되는 참가자의 예금을 지불하고 참가자의 예금을 노동자로부터 수령해야합니다.

알려진 바와 같이, 퇴직금은 직원 참여자의 임금 또는 임금의 3 %와 자체 직원 참여자의 소득으로 결정됩니다. 직원 참여자는 각각의 회사와 직원 사이에 0.5 %와 2.5 %로 공동으로 지불되며, 자체 직원 참여자는 전체 예금을 지불합니다.

저소득층(MBR)에 속하는 참가자는 최대 30년의 긴 기간과 시장 금리보다 낮은 금리로 주택 소유 대출(KPR), 주택 건설 대출(KBR) 및 주택 개조 대출(KRR)을받을 수 있습니다.

참가자로부터 모금 된 기금은 BP Tapera가 참가자에게 반환되는 예금으로 관리합니다.