자카르타 - PT 세멘 인도네시아 (Persero) Tbk (SIG)가 뛰어난, 적응력이 뛰어나고 성과 지향적 인 인적 자원 (HR)을 구축하는 데 대한 노력은 다시 한번 전국적으로 인정받았습니다. 인도네시아 HR 우수성 2026 행사에서 SIG는 학습 및 개발 (L & D), HR 디지털화 및 사람 분석, 복지 관리 분야에서 최고의 상인 우수상을 수상했습니다.
인도네시아 HR 우수성 2026 심사위원회, 프리얀토노 루디토가 6월 10일 수요일 샤랑기라 호텔 자카르타에서 SWA 미디어 그룹과 인도네시아 대학 경제 및 경영 대학 (LM FEB UI)의 관리 기관과 공동으로 개최된 인도네시아 HR 우수성 컨퍼런스 및 어워딩 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 2026에서 개최된 인도네시아 HR 우수성 202
인도네시아 HR 엑셀런스는 다양한 산업 분야의 기업의 인적 자원 관리 성과에 대한 감사를 표합니다. 평가는 혁신, 비즈니스 전략과의 조화, 기업 성과에 실질적인 영향에 이르기까지 다양한 매개 변수를 통해 유명한 전문가와 학자들에 의해 수행됩니다.
SIG 인적 자본 이사 하디 세티아디 (Hadi Setiadi)는 산업의 복잡성이 증가함에 따라 인적 자원의 품질이 기업 경쟁력의 결정적인 요소가되었다고 말했습니다. 따라서 SIG는 인적 자원 개발을 사업 전략의 필수적인 부분으로 삼아 기업이 적응하고 혁신하며 지속적으로 성장할 수 있도록 보장합니다.
"SIG은 인적 자본을 단순히 지원 기능이 아니라 회사 성과 성장을위한 촉진제로 간주합니다. 인적 자본 아키텍처를 통해 우리는 운영 우수성, 디지털 및 상업적 민첩성, 비용 변환을 지원하는 중요한 역량을 습득하는 데 초점을 맞춥니다. 이 상은 비즈니스에 부가 가치를 제공하는 인적 자원 관리 관행을 계속 제공하도록 우리를 동기를 부여합니다."라고 하디 세티아디는 금요일, 6월 19일 금요일 발표에서 말했습니다.
SIG의 인적 자원 관리 변화는 전략적 인적 자본 정보 시스템 (HCIS) 프레임 워크 개발과 인적 자본 전략을 데이터 기반 의사 결정과 통합하는 인적 자원 분석을 통해 강화됩니다. 이 시스템은 사람 분석 플랫폼과 비즈니스 요구 사항에 더 빠르고 정확하고 관련성이 높은 의사 결정 프로세스를 가능하게하는 인공 지능 (AI) 기술에 의해 지원됩니다.
이러한 변화의 일환으로 SIG는 2026년 초 디지털 플랫폼 Elevate를 출시했습니다. 완전히 내부적으로 개발된이 플랫폼은 KPI 설정, 성과 모니터링, 성과 평가, 학습 계획 및 인재 개발에 이르기까지 상하향 방식으로 직원 성과 및 개발 주기를 관리하도록 설계되었습니다.
인적 자원 관리의 디지털화는 회사가 비용 관리의 효율성과 효율성을 모니터링, 분석, 식별 및 향상시키고 더 정확한 정책 권장 사항을 생성할 수 있도록하는 대시 보드를 통해 강화됩니다.
재능 개발 측면에서 SIG는 모든 학습 및 개발 프로그램이 비즈니스에 필요한 중요한 역량을 직접 지원하도록 보장하는 접근 방식을 적용합니다.
능력 개발에 초점을 맞추는 것 외에도 SIG는 회사 환경에서 혁신 문화를 계속 강화하고 있습니다. 다양한 혁신 프로그램과 경쟁을 통해 SIG는 실질적인 성과 개선에 실질적인 영향을 미치는 창의적인 솔루션을 만들도록 장려합니다. 이러한 노력으로 2025년에 1,243개의 혁신으로 23% 증가한 혁신 수를 달성했으며 직원 참여는 9,376명으로 전년 대비 3% 증가했습니다.
"우리는 건강하고 안전하며 편안한 근무 환경이 생산성, 참여 및 지속 가능한 성과의 기초라고 믿습니다. 따라서 SIG는 성장의 주요 동력으로서 인적 자원의 역량과 생산성을 계속 강화할 것입니다."라고 Hadi Setiadi는 말했습니다.
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