런던 - 영국에서 초보자를 구하기가 점점 더 어려워지고 있습니다. 넥스트의 보스 인 워프슨 경은 그의 소매 네트워크의 상점 지원자 수가 2024 년에 10 명에서 현재 19 명으로 증가했다고 말했습니다.
5월 26일 화요일 가디언에서 인용한 울프슨은 지원자의 급증이 취업 시장에 진입한 젊은이들에게 큰 압력을 가했다고 말했다.
"두 배로 늘어난 가게 구직자는 현재 젊은이 실업 위기를 얼마나 크게 보여주는지 보여줍니다." 울프슨은 BBC에 말했습니다.
이 경고는 정부가 요청한 보고서가 노동당이 학교에 다니지 않고 일하지 않거나 훈련을 받지 않는 젊은이들의 급증을 다루지 못했다고 말할 것으로 예상됨에 따라 발생했습니다.
연구의 리더 인 앨런 밀버른 (Alan Milburn)은 정부가 지금까지 완전한 전략이 아니라 개별 작업 프로그램에만 대응했다고 평가했다.
울프슨은 또한 노동자들에게 근무 시간과 보호를 보장하는 영국의 새로운 규칙 인 고용권법에 의해 내년에 발효되는 0 시간 계약 금지도 강조했습니다.
0 시간 계약은 정해진 근무 시간을 보장하지 않는 근무 계약입니다. 직원은 필요할 때만 불려집니다.
영국 정부는 계약이 노동자들에게 확실성을주지 않기 때문에 착취적이라고 말했습니다. 새로운 규칙은 회사가 안전 기반과 더 예측 가능한 근무 시간을 제공하도록 요구합니다.
그러나 울프슨은 이 규칙이 특히 직원 수요가 급격히 증가하는 소매 분야에서 채용을 더 어렵게 만들 수 있다고 생각합니다.
"당신은 12월에 똑같은 사람들을 가게에 갖지 못할 것입니다."라고 그는 말했습니다.
그는 또한 정부가 고용주가 지불하는 국가 보험료 인상과 최저 임금 인상을 취소할 것을 요구했다. 그에게는 경제가 성장할 때만 취업 시장이 개선 될 수 있다고합니다.
"일자리가 더 적으면 가장 큰 영향을받는 사람들은 경험이 가장 적은 사람들, 즉 젊은이들입니다."라고 울프슨은 말했습니다.
정부는 이러한 견해를 거절했다. 재무부 대변인은 저임금 노동자의 임금을 삭감하는 것은 세계적 불확실성 속에서 대답이 아니라고 말했다. 정부는 최저 임금 인상이 200,000 명 이상의 젊은 노동자를 도왔다고 말했습니다.
가디언은 울프슨의 입장이 작년에 7백만 파운드 이상의 급여 패키지를 받았고 올해는 최대 927만 파운드를 받을 수 있다고 지적했다.
넥스트는 1분기 매출이 6.2% 증가한 후 연간 영업이익 예측치를 12억 파운드로 올렸다.
기술은 압력을 증가시킵니다. Next는 물품 반환을 위해 자체 스캔 락커를 포함하여 자동화를 더 많이 사용합니다. 즉, 젊은이들이 직장 세계로 들어가는 문이 된 직업은 점점 더 좁아지고 있습니다.
영국 노동 조합 연맹 인 TUC은 새로운 근무 시간 규칙이 계절적인 일자리를 손상시킬 것이라고 부인했습니다. TUC에 따르면 정규 근무 시간 계약은 몇 달 동안 계산되므로 바쁜 시간과 비어있는 시간을 평평하게 할 수 있습니다.
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