요가야카르타 - 정부는 이두 핏리 축제를 앞두고 일련의 경제 정책을 제정했으며, 그 중 하나는 휴일 보조금 (THR)과 휴일 보너스 (BHR)를 제공하는 것과 관련이 있습니다. 이 정책은 특히 노동자와 파트너에게 사회의 복지를 향상시키는 데 도움을주기위한 것입니다. 그렇다면 THR과 BHR의 차이는 무엇입니까?
2026년 석성절 휴일 급여 지불을 위해 정부는 55조 루피아의 예산을 마련했습니다. 이 금액은 전년도 실적인 49조 루피아보다 약 10% 증가했습니다.
한편, 2026년 휴일 보너스(BHR)에 할당된 예산은 1000억 루피아에서 1100억 루피아 사이입니다. 이는 작년 5000억 루피아에 비해 두 배 이상 증가한 것입니다.
THR과 BHR의 차이점은 무엇입니까?다양한 출처에서 요약하면, 다음은 당신이 알아야 할 THR와 BHR의 몇 가지 차이점입니다.
의무휴일 보너스(THR)는 종교 휴일을 앞두고 회사가 노동자에게 지급해야 하는 임금 외의 추가 수입입니다. THR는 인도네시아의 고용 규정에 따라 정해진 노동자의 권리 중 하나입니다.
THR에 관한 규정은 회사의 노동자 / 노동자를위한 종교 휴일 보조금에 관한 2016 년 인도네시아 공화국 고용 장관의 규칙에 명시되어 있습니다. 이 규칙에서는 회사가 최소한 한 달 동안 지속적으로 일한 직원에게 THR를 지불해야한다고 설명합니다.
THR의 금액은 보통 1년 이상 근무한 근로자에게 1개월의 급여와 같습니다. 한 해 미만 근무한 근로자의 경우, THR 금액은 근무 기간에 비례하여 계산됩니다.
한편, 휴일 보너스(BHR)는 플랫폼에 공식 등록된 온라인 운송업자 및 배달원 파트너에게 애플리케이션 회사가 제공하는 보너스입니다.
회사가 직원에게 제공해야 하는 THR와는 달리, BHR는 일반적으로 정식 고용 관계가 아닌 파트너십 형태로 애플리케이션 회사와 파트너 간의 고용 관계이기 때문에 의무적이지 않습니다.
계산휴일 보너스는 일반적으로 급여와 근무 기간에 따라 계산됩니다. 반면에 BHR는 성과와 가입 기간에 따라 결정됩니다.
노동부 장관의 편지 M/4/HK.04.00/III/2026에 따르면, BHR 계산은 일반적으로 지난 12 개월 동안 파트너의 성과에 기반합니다.
수신자종교적 THR는 임시 또는 정해진 근무 시간 계약에 따라 사업주와 근무 관계가있는 노동자 / 노동자에게 제공됩니다.
BHR에서, 휴일 보너스는 플랫폼에 공식 등록 된 온라인 운전자 및 배달 파트너에게 애플리케이션 회사가 제공합니다.
BHR는 회사 정책에 따라 제공되며 일반적으로 특정 기간 동안 파트너의 성과를 고려합니다.
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