자카르타 – 공공 주택 저축 프로그램(Tapera로 약칭)에 관한 정부의 최신 규정은 소셜 미디어에서 열띤 토론을 촉발시켰습니다. 이 프로그램의 추가 공제 때문에 근로자의 순소득이 더욱 감소할 가능성이 있습니다.
ASN을 비롯한 민간 근로자, 독립 근로자 등 근로자들은 타페라 저축을 위해 매달 3%씩 급여 삭감을 준비하고 있다. 규정에 따라 근로자는 Tapera 저축에 대해 매달 10일에 3%의 급여 공제를 받게 됩니다.
근로자의 경우 Tapera 저축은 고용주가 0.5%, 나머지 2.5%는 근로자 자신이 지불하고, 독립 근로자는 3% 전액을 공제합니다.
이 규칙은 공공 주택 저축 시행에 관한 2020년 정부 규정 제25호의 개정에 관한 2024년 정부 규정(PP) 제21호에 포함되어 있습니다.
BP Tapera 위원 Heru Pudyo Nugroho는 이것이 Tapera 실행의 효율성과 Tapera 자금 관리에 대한 책임성을 높이려는 정부의 노력이라고 강조했습니다.
급여 또는 소득에서 일정 비율 공제를 통해 참가자로부터 수집된 자금은 BP Tapera에서 저축으로 관리되며 나중에 참가자에게 반환됩니다.
Heru는 화요일(2024년 5월 28일) 서면 성명에서 인용하여 "참여 기간이 종료되면 Tapera 참가자에게 반환되는 자금은 수정 결과와 함께 기본 저축 형태로 제공됩니다"라고 말했습니다.
부담을 안고 있는 근로자와 고용주그러나 월 3% 급여 삭감 방식으로 지급되는 테페라 기여금에 대한 규제는 각계에서 반발을 불러일으켰다. 마시쿠르 이스난&파트너 법률사무소의 매니징 파트너인 마시쿠르 이스난은 이 정책이 근로자뿐만 아니라 고용주에게도 부담이 될 것이라고 강조했습니다.
또한 Tapera는 BP Jamsostek 및 BPJS Health와 같은 기존 필수 기여에 추가하는 것을 의미합니다. 이는 근로자가 받는 월 소득도 점점 줄어들고 있음을 의미한다.
"이전에는 BP Jamsostek, BPJS Health를 포함한 근로자가 납부한 기여금이 있었기 때문에 이는 직원 측에서 부담이 되었기 때문에 점점 기여 금액에 영향을 미치고 궁극적으로 월 소득이 줄어들거나 직원 측에서 급여를 가져가게 되었기 때문입니다. "라고 VOI에 연락했을 때 마시쿠르 이스난이 말했습니다.
“회사 입장에서는 더 많은 예산을 지출한다는 뜻이기도 합니다. 이전에는 BP Jamsostek, BPJS Health가 있었습니다. 이어 “코로나19 팬데믹 이후 전반적으로 사업 여건이 완전히 좋지는 않지만”이라고 덧붙였다.
현재까지 고용주가 부담하는 부과금 부담은 근로자 소득의 18.24%~19.74%입니다. 세부 사항은 1999년 법률 제3호 Jamsostek에 근거한 고용 사회 보장 기여금으로 JHT 3.7%, 사망 보험 0.3%, 산재 보험 0.24~1.74%, 연금 보장 2%입니다. 이는 법률 No. 4/2004 SJSN에 따라 사회 건강 보장에 4% 추가되는 금액입니다.
Tapera 프로그램은 인도네시아의 장기 주택 융자를 위한 혁신적인 솔루션 중 하나로 알려져 있습니다.
공식 웹사이트에 인용된 Tapera 프로그램은 참가자들의 적절하고 저렴한 주택에 대한 요구를 충족시키기 위해 주택 융자를 위한 저비용, 장기적으로 지속 가능한 자금을 수집하고 제공하는 것을 목표로 합니다.
이런 방식으로 정부는 근로자들이 자신의 집을 소유할 수 있도록 돕기를 희망합니다. 그러나 마시쿠르 이스난은 이 프로그램의 긴급성에 대해 의구심을 갖고 있다. 그에 따르면, Tapera를 운영하는 것보다 중요한 것이 또 있습니다.
“직원의 요구를 해결하는가? 그는 “사실 더 시급한 일이 여러 가지 있는데, 첫 번째는 직원 복지 개선과 관련된 것”이라고 설명했다.
"부담스러운 소득세 납부와 관련된 오래된 문제는 말할 것도 없습니다."
중복되는 혜택근로자의 주택금융 지원을 목표로 하는 타페라 프로그램은 사실상 하나의 정부 부처나 기관이 시행하는 정책이 아니다.
Tapera 외에도 비슷한 개념의 금융 프로그램을 제공하는 BP Jamsostek이 있습니다. 두 가지 모두 근로자가 월 급여 공제에 참여하고 기여금을 지불하도록 요구합니다.
이 서비스는 노인 보장(JHT) 프로그램 자금 출처의 추가 서비스 혜택(MLT) 시설의 일부입니다. 이 프로그램에 참여하는 근로자는 매달 급여의 5.7%를 기여금으로 납부하며, 세부 사항은 근로자가 2%, 회사가 3.7%를 부담합니다.
주택 금융 시설과 관련하여 BPJS 고용에는 최대 IDR 5억까지의 KPR 대출, 최대 IDR 1억 5천만까지의 주택 계약금 대출(PUMO), 최대 IDR 2억까지의 주택 개조 대출(PRP)으로 구성된 4가지 프로그램이 있습니다. 근로자 주택 융자 시설/건축 신용(FPPP/KK).
Isnan은 "BP Jamsostek의 JHT에 참여하는 근로자는 동일한 혜택을 받기 때문에 Tapera 프로그램에 중복이 있다는 징후가 있습니다"라고 말했습니다.
그는 "그래서 우리는 이것이 노동자들에게 주택을 제공한다는 주요 목표에 역효과를 낳을 것이라고 우려하고 있다"고 덧붙였다.
한편 경제금융개발연구소(INDEF)의 수석 경제학자 타우히드 아마드(Tauhid Ahmad)는 타페라 정책이 집을 소유하지 않은 사람들에게 실제로 유익하다고 평가합니다. 그러나 그는 이 정책이 의무사항이 아닌 선택사항 프로그램이어야 하므로 더욱 표적화되어야 한다고 덧붙였습니다.
“이것은 강제할 수 없기 때문에 선택 사항입니다. 이 Tapera는 집이 없는 사람들을 위한 것입니다. 타우히드는 “예를 들어 이미 집 등이 있는 경우 선택사항이므로 부담을 가질 필요가 없다”고 강조했다.
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