탄주셀로르 - 북부칼리만탄(Kaltara)의불룬정부(Pemkab)는공무원(ASN)에게금요일마다시행된워크프롬홈(WFH)또는워크프롬어디서나(WFA)정책을평가하고있습니다.
평가 결과는 지방 정부가 공공 서비스 품질을 향상시키기 위해 정책을 계속 진행하거나 중단할지 결정하는 기초가 될 것입니다.
Bulungan의 시장 인 Syarwani는 WFH / WFA 중단에 관한 논의가 여전히 지방 정부 내에서 진행되고 있다고 말했습니다. 관리의 생산성과 효율성이 유지되는지 확인하기 위해 평가가 수행됩니다.
"우리는 여전히 평가하고 고려하고 있으며, 실제로 금요일 WFH 또는 WFA가 더 이상 적용되지 않도록 내부적으로 논의가 이루어졌습니다."라고 Syarwani는 말했습니다.
결정이 합의되면 Bulungan Regency는 새로운 정책을 구현하기위한 기초로 곧 공식 서한을 발행할 것입니다.
"우리는 정부 운영이 더 효율적으로 진행되기를 바라며, 모든 ASN이 금요일을 포함하여 사무실에서 완전히 일할 수 있도록합니다."라고 Syarwani는 7 월 27 일 월요일 말했습니다.
Syarwani는 지금까지 WFH 또는 WFA를 수행하는 데 대한 최신 지침이 중앙 정부에서 발표되지 않았다고 말했습니다.
"이러한 조건은 지방 정부가 조직의 요구 사항에 맞게 정책을 조정하고 지역 사회에 서비스를 제공 할 수있는 공간을 제공합니다."라고 그는 말했습니다.
그는 WFH 중단 계획이 시스템이 실패했다고 평가되기 때문이 아니라고 강조했다. 그에게는 직접 사무실에 근무하는 ASN의 존재가 노동 조합 간의 조정을 용이하게하고 감독을 강화하며 공공 서비스 프로세스를 가속화하는 것이 더 쉽다는 것입니다.
"WFH가 최대치가 아니라는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 단지 사무실에 실제로 존재함으로써, 지역 사회에 대한 서비스가 더 최적화 될 수 있으며 직원의 성과를 모니터링하는 것이 더 쉽다는 것입니다."
Syarwani는 그의 측이 공무원의 성과에 대한 대중의 신뢰를 보장했다고 말했습니다. 그 이유는 그는 WFH 실시와 관련된 부정적인 인식, 일부 ASN이 사무실 밖에서 일할 때 최적의 방식으로 임무를 수행하지 않는 것에 대한 인식을 나타내기를 원하지 않았기 때문입니다.
"WFH가 더 많은 사람들이 카페나 다른 곳에 있다는 것을 강조하지 마십시오. 그것은 또한 우리에게 기록이됩니다."
시르와니는 벌운 현 정부 환경의 ASN이 성과에 따라 제공되는 추가 직원 소득 (TPP)을받을 것이라고 말했습니다. 따라서 정부는 모든 직원이 최대한 업무를 수행하고 지역 사회에 최선의 서비스를 제공하도록 보장하는 데 관심이 있습니다.
"TPP는 성과에 대한 보상의 형태로 제공됩니다. 사무실에서 일하는 경우, 작업 효율성에 대한 감독을 더 쉽게 수행 할 수 있습니다. 바라는 바는 공공 서비스도 더 나아질 것입니다."
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