자카르타 - 인도네시아 개혁 청년 지도부위원회(DPP AMPI)의 총재가 2022-2027 임기 동안 총무, 회계장관 및 여러 관리자를 교체하는 결정은 주목을 받았습니다.
일부 관리자는 이 과정이 기본 및 회계 규칙 (AD / ART) 및 PO-004 / DPP-AMPI / 07 / 2022 번 조직 규칙에 부합하지 않은 것으로 의심된다고 평가했습니다.
2022년 AD/ART AMPI와 AMPI 관리자의 임명, 교체 및 인력 재배치에 관한 조직 규칙에 대한 내부 조사에 따르면 결정은 조직의 헌법적 메커니즘을 충족하지 못한다고 평가되었다.
연구는 조직의 헌법적 우월성, 집단적-공동체적 원칙, 조직의 적절한 절차, 그리고 좋은 조직 관리(good organizational governance)에 대한 무시의 혐의가 있다고 말했습니다.
AMPI DPP 조직 분야의 책임자 인 Wahyu Hamdani는 총재를 포함한 모든 관리자가 AD / ART 및 조직 규칙을 준수 할 의무가 있다고 강조했습니다.
"조직은 개인의 의지에 따라 운영되어서는 안됩니다. AD / ART는 모든 관리자가 예외없이 준수해야하는 조직의 최고 헌법입니다. 헌법이 무시되면 결정의 합법성뿐만 아니라 조직 지도력의 정당성도 위태로워집니다."라고 그는 말했습니다.
와후는 AD AMPI가 집행위원회를 집행위원회로서 집단적으로 일하는 최고의 집행 기관으로 배치했다고 말했습니다.
따라서 PAW에 관한 결정은 총재의 절대 권한이 아니라 AD / ART 및 조직 규칙에 의해 규제되는 메커니즘을 통해 이루어져야합니다.
조직의 연구 결과는 적어도 5 가지 요소가 관심을 가져야한다고 평가되었다.
첫째, 조직 규칙 번호 PO-004는 공석 직위, PAW 또는 인사 재배치에 관한 결정은 특별히 의안과 조언을 고려하여 이사회를 다루는 전체 회의를 통해 결정되어야한다고 규정합니다. 그러나 연구에 따르면, 이러한 메커니즘은 완전히 실행되지 않았습니다.
두 번째, 공석 지위 결정의 근거는 의심스럽습니다. 조직 규칙은 죽음, 사임, 회원 자격 상실, 두 배 지위, 경고 후 비활성 또는 적용 가능한 메커니즘에 따라 조직에 해를 끼치는 행동과 같은 공석 지위를 결정하는 이유를 제한합니다. 해고 된 관리자는 결코 사임하지 않았거나 회원 자격을 상실하지 않았습니다.
세 번째로, 해고 된 관리자는 해고 이유가 비활동에 기반한다고 가정할 때 요구되는 메커니즘에도 불구하고 항상 항의 서한이나 경고 서한을받지 않았습니다.
네 번째로, 해고 된 관리자는 PAW 결정이 발표되기 전에 변호권을 행사할 기회도 주어지지 않았습니다.
다섯째, 결정은 조직 규칙에 따라 조직위원회의 고려를 거치지 않았습니다.
AMPI DPP 조직 부회장인 무하마드 사피(Muhammad Safii)는 이러한 과정의 연속이 조직 관리에서 권한 남용(권한 남용)으로 이어질 가능성이 있다고 평가했습니다.
"총재의 권한은 무제한의 권한이 아닙니다. AD / ART는 DPP가 집단적이고 협력적으로 일하는 기관이라고 규정했습니다. 전략적 결정이 헌법 절차를 준수하지 않고, 빈 자리에 대한 지위 결정의 근거가 없고, 경고 서한이 없고, 변호할 권리가 없으며, 심지어 멘토 위원회의 고려도 없이 취해진 경우, 그러한 행동은 조직 헌법을 위반할 가능성이 있습니다."라고 그는 말했습니다.
사피이는 AD / ART 및 조직 규칙에 반하는 모든 행동은 결정의 타당성뿐만 아니라 조직 지도력의 정당성에도 영향을 미친다고 덧붙였다.
"아무도 조직 헌법 위에 있지 않습니다. 총재는 오히려 AD / ART를 수행하는 데 있어서 롤 모델을 제공해야 할 첫 번째 당사자입니다. 조직 헌법이 무시되면 조직에 대한 kader의 신뢰도 위험에 처하게됩니다."라고 그는 말했습니다.
이 연구에 따르면 사피이는 AD / ART에 규정된 조직 메커니즘을 통해 총재의 지도력을 평가해야 할 이유가 있다고 평가했습니다.
이러한 조치는 조직의 영광, 법적 확실성 및 조직 헌법의 우월성을 보장하는 데 중요하다고 평가된다.
한편, 와후 햄다니는 이러한 태도의 전달은 내부 갈등을 유발하는 것이 아니라 AMPI가 내부 민주주의, 투명성, 책임성 및 법적 확실성을 지지하는 핵심 조직으로 남아있을 것에 대한 도덕적 책임의 형태로 있다고 강조했습니다.
"우리는 누군가와 싸우고 있지 않습니다. 우리는 조직 헌법을 지키고 있습니다. 왜냐하면 큰 조직은 권력에 의해 만들어지지 않고, 함께 동의한 규칙에 대한 존중에 의해 만들어지기 때문입니다."라고 그는 말했습니다.
성명서에서 그들은 또한 AMPI DPP에게 PAW 결정의 기초가 된 문서를 투명하게 공개하고, 사용 된 절차를 설명하고, AD / ART에 부합하지 않은 것으로 판명되면 결정을 재검토하고, 위반이 발견되면 조직 메커니즘을 통해 리더십을 평가하고, 헌법적, 집단적, 투명하고 책임감있는 조직을 구성하는 데 도움을 줄 것을 촉구했습니다.
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