자카르타 - PT 포스 인도네시아 (Persero)의 대표이사인 다우드 조셉의 사임은 3개월 동안 재임한 후 대중의 관심을 끌었으며, 특히 회사의 재무 조작 의혹을 발견한 감사에 대한 정보가 있었다.
그럼에도 불구하고, 기업 법률 관점에서 볼 때, 감사 결과는 반드시 범죄를 나타내지는 않습니다. 조사 감사는 어떻게 문제가 발생했는지, 관련 당사자, 회사와 국가에 어떤 손해가 있는지 등 사실을 발견하는 도구입니다.
"조사 감사는 유죄 판결이 아닙니다. 감사는 사실을 발견하고, 편향이 정확한지 확인하고, 편향이 어떻게 발생했는지, 누가 책임이 있는지, 회사와 국가 재정에 손해를 입혔는지 여부를 확인하는 도구입니다."라고 BP 변호사 고문의 법률 변호사 인 Bimo Prasetio SH는 말했습니다.
비모에 따르면 금융 공학 용어는 항상 부패 범죄와 동일하지는 않습니다. 법률 관행에서 행정적 실수, 사업 실패, 회계 표준 적용 실패, 주주를 속이거나 회사 상태를 숨기기 위해 의도적으로 수행 된 재무 제표 조작을 구별해야합니다.
따라서 감사 결과는 이 문제가 관리 개선을 통해 충분히 해결되었는지 또는 법적 절차로 발전했는지 여부를 결정할 것입니다.
감사는 회사의 모든 당사자의 역할을 추적 할 것입니다.
비모는 기업 사건의 중요한 측면 중 하나는 집단적 집단적 책임 원칙이라고 평가했다.
회사 구조에서 회사 관리는 단순히 주요 이사의 책임이 아니라 기능 및 권한에 따라 전체 이사회의 책임입니다. 재무, 투자, 자금 조달, 조달 및 기업 정책과 같은 전략적 결정은 일반적으로 공동 의사 결정 과정을 포함합니다.
"감사가 조작을 발견하면, 현재 누가 임명되었는지뿐만 아니라 그 과정에서 역할을 수행 한 사람도 볼 필요가 있습니다."라고 Bimo는 말했습니다.
그에 따르면 감사원과 수사관은 누가 알고 있고, 승인하고, 서명하고, 이익을 얻거나, 관행을 허용하는지 더 멀리 볼 것입니다.
따라서 이전 기간에 편향이 발생한 것으로 의심되는 경우, 법적 책임도 그 기간에 따라야합니다.
오래된 이사회는 더 이상 사임하지 않았기 때문에 자동으로 해방되지 않았고, 새로운 이사회는 또한 그들이 선의로 행동하고 개선 조치를 취했다는 것을 증명할 수있는 한 그들이 물려받은 문제에 대해 자동으로 책임이 없었습니다.
이사회 교체는 책임을 없애지 않습니다.
비모는 기업 사건에서 법 집행은 사건이 발생했을 때 누가 임명되었는지뿐만 아니라 이전에 발생한 의사 결정 과정을 추적하는 것도 볼 수 있다고 설명했습니다.
감사는 거래의 연대기, 회계 정책 변경, 기록, 관리 승인 및 회사 내 커뮤니케이션을 포함하여 법의학 회계를 통해 다양한 측면을 추적해야합니다.
이 접근법은 이전의 많은 기업 사건에서도 볼 수 있으며, 법적 책임은 증거에 근거한 참여가 발견되면 한 번 이상의 지도력 기간에 걸쳐 확장 될 수 있습니다.
"이사회의 교체는 법적 책임의 연쇄를 자동으로 끊지 않습니다. 모든 지도력 기간은 발견 된 행동, 결정 및 증거에 따라 계속 평가되어야합니다."라고 그는 말했습니다.
BUMN 관리 강화의 동력
나중에 감사 결과와는 별도로, 비모는 PT 포스 인도네시아 (Persero)의 사건이 회사 관리를 강화하는 중요한 기회가 될 것이라고 평가했습니다.
그에 따르면, 주요 문제가 내부 통제 시스템에 있다면 단순히 이사회 교체가 충분하지 않습니다. 회사는 강력한 규정 준수 기능, 독립적 인 내부 감사, 적극적인 감사위원회, 효과적인 신고 시스템 및 투명성 문화가 필요합니다.
감사가 범죄 위반을 발견하지 못하면 회사는 여전히 공개적으로 설명을 제공하여 대중의 신뢰를 회복해야합니다.
그러나 체계적으로 수행되고 국가에 해를 끼치는 금융 조작이 발견되면 법적 절차는 역할과 소지한 증거에 따라 책임이 있는 모든 당사자를 포함해야 합니다.
"부서가 바뀔 수 있지만, 법적 책임은 결코 은퇴를 알지 못합니다."라고 Bimo는 말했습니다.
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