자카르타 - 노동 및 노동자 복지에 관한 대통령 특별 고문인 사이드 이크발은 야시엘리 노동 장관을 만나 아웃소싱 노동자부터 노인 보험 세금(JHT) 폐지 논의에 이르기까지 다양한 전략적 이슈를 논의했습니다.
"오늘 나는 노동부 장관을 만나 2026년 노동부령 제7호의 개정안, 즉 탈중앙화 노동자에 관한 것, 두 번째는 JHT 세금 0%와 다른 몇 가지 것들에 대해 논의하고 싶습니다."라고 사이드 이크발은 7월 9일 목요일 ANTARA가 보도한 바와 같이 말했습니다.
사이드 이크발은 2026년 노동부령(Permenaker) 제7호의 개정안이 올해 7월 목표에 맞게 완료되기를 바라고 있다고 말했다.
"2026 년 Permenaker No. 7에 관해서, 개정안은 7 월 초에 약속되었지만, 이제 7 월 둘째 주에 들어 왔습니다. 예, 약간 늦은 느낌이 들지만, 희망은 설명이 있을 것이며 개정을위한 준비가 이미 이루어질 것입니다."라고 그는 말했습니다.
사이드 이크발은 적어도 보안원이나 경비원, 운전사, 식사 또는 음식 제공자, 청소원과 같은 임시 노동자를 사용할 수있는 적어도 4 가지 작업이 있다고 평가했습니다.
또한 그는 아웃소싱 노동자의 근무 관계 상태를 명확히 할 것을 제안했습니다.
한편, 2026년 7호 법률은 자원 이동 작업을 제한하도록 명령한 헌법재판소 판결 168/PUU-XXI/2023의 후속 조치입니다.
이 정책은 법적 확실성을 제공하고 노동자의 권리를 보호하고 사업의 지속성을 유지하는 것을 목표로합니다.
이 규칙에 따라 정부는 일시적 일자리 유형을 특정 분야, 즉 청소 서비스; 식음료 제공; 보안; 노동자 운전자 및 운송 서비스 제공; 운영 지원 서비스; 광업, 석유, 가스 및 전기 분야의 지원 작업으로 제한합니다.
또한 일부 작업을 위탁 회사에 위탁하는 고용주는 서면 계약을 체결해야합니다. 계약서는 적어도 위탁 작업의 유형, 기간, 작업 위치, 작업자 수, 작업 보호 및 당사자의 권리와 의무를 포함해야합니다.
한편, 파견 회사는 또한 법률 규정에 따라 노동자의 모든 권리를 충족해야하며, 이는 임금, 연장근무, 근무 시간 및 휴식, 연간 휴가, 안전 및 작업 건강 (K3), 건강 및 고용 보험, 종교 휴일 혜택, 고용 해지 (PHK)에 대한 권리와 관련이 있습니다.
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