자카르타 - 노동자 연합 연합 (KSP-PB)은 정부와 국회가 2026년 10월 마감 기한 이전에 완료될 수 있도록 새로운 노동법안 (RUU)을 즉시 논의하도록 요청했다.
노동당의 대통령이자 인도네시아 대통령의 고용 및 노동자 복지 분야의 특별 고문인 사이드 이크발은 새로운 법률의 제정은 정부와 국회가 고용 분야에서 새로운 규제를 마련하도록 요청한 헌법 재판소 (MK) 결정 168/PUU-XXI/2023의 명령이라고 말했습니다.
"우리는 정부와 국회에 즉각적으로 공개적으로 논의하고 공청회, 공개 청문회를 개최하고 야망을 수용하고 노동법안과 관련된 초안을 배포 할 것을 요청합니다."라고 Said는 7월 6일 월요일 ANTARA가 보도한 자카르타에서 KSP-PB 기자 회견에서 말했습니다.
그는 MK이 최대 2026년 10월까지 새로운 고용법을 제정하도록 명령했으며 법률을 개정하는 것이 아니라고 강조했다.
그에 따르면, KSP-PB은 노동법안 초안 개념을 DPR과 정부에 제출하여 규제 논의에 대한 의견을 제시했습니다.
사이드 이크발은 이 제안은 노동자의 정의를 제조 노동자로 제한되지 않도록 확장하는 것이 포함되어야 하지만, 노동 세계의 변화와 경제의 디지털화에 따라 발전하는 다른 분야의 노동자도 포함되어야 한다고 말했다.
"우리는 노동자 또는 노동자의 정의라고 불리는 기반을 확장하고 싶습니다. 따라서 제조 노동자뿐만 아니라 디지털 플랫폼 노동자, 미디어 노동자, 창조적 노동자, 캠퍼스 노동자, 의료 노동자 및 기타 부문이 있습니다."
사이드 장관은 노동법안에 대한 논의가 노동조합 등 모든 이해관계자를 포함하여 공개적으로 이루어져야 하며, 그 결과로서 제정된 규제가 법적 확실성을 제공하고 다양한 부문의 노동자를 보호하는 데 강화될 수 있기를 바라고 있다고 말했다.
"우리는 프라보우 수비안토 대통령과 국회의장이 새로운 고용법을 제정하는 데 노동자 투쟁 제안에 동의할 것이라고 확신합니다."
같은 기회에 노동당의 부총재인 노동당 부총재(Plt)와 KSP-PB의 대표인 사이드 살라후딘은 KSP-PB가 2025년 9월 30일 국회와 정부에 제출한 약 250 페이지의 개념안을 작성했다고 말했다.
그는 이 개념이 기존 규정에 대한 59개의 개선 문제와 2003년 노동에 관한 법률 13호 및 2023년 노동 창출에 관한 법률 6호에 명시되지 않은 17개의 새로운 문제를 포함하고 있다고 설명했다.
"그래서 59 개의 개선 문제, 17 개의 새로운 문제가 있습니다."라고 Said Salahudin은 말했습니다.
제안된 개선 문제 중 일부는 적절한 임금 조정, 최저 임금 계산의 새로운 방법, 분야별 임금, 아웃소싱 노동자, 계약 노동자, 해고, 퇴직금, 안전 및 건강 및 외국인 노동자 제한입니다.
한편, 제안된 새로운 이슈에는 디지털 플랫폼 노동자, 의료 및 보건 노동자, 교육 및 교육 노동자, 교통 노동자, 가정 노동자, 선원, 이주 노동자, 언론인, 창조 산업 노동자의 보호가 포함됩니다.
인도네시아 노동자 연맹 연맹 (KPBI)의 일함샤 회장은 새로운 고용법안에 대한 논의는 장기적으로 노동자 보호의 기초가 될 것이기 때문에 신속히 이루어져야한다고 말했습니다.
그는 새로운 법안이 근로자가 일하기 시작할 때부터, 일하는 동안, 은퇴 할 때까지 보호를 제공하기를 바라고 있다고 말했습니다.
"이 법은 근무하기 전, 근무하는 동안, 은퇴할 때까지 노동자를 보호해야합니다."라고 일함샤는 말했습니다.
한편, 국회 제9위원회 니하이툴 와피로(Nihayatul Wafiroh) 부위원장은 고용법안 논의는 2026년 10월 이전 또는 MK 판결 168/PUU-XXI/2023의 명령에 따라 완료될 것으로 목표했다고 말했다.
그는 국회 제9위원회가 2026년 5월 12일부터 7월 21일까지의 회기 동안 기업가, 노동자 단체 및 학자들을 포함하여 여러 회의를 예정했다고 말했다.
프라보우 서비안토 대통령은 2026년 5월 1일 노동부 장관과 법무부 장관에게 노동자 대중 앞에서 MK의 판결에 대한 후속 조치로 올해 민주당과 함께 노동법안을 작성하도록 지시했습니다.
판결문은 정부와 국회가 새로운 고용법을 제정하고 고용법에 대해 2023년 제6호 법률을 분리하도록 요청했다.
MK는 또한 2024년 10월 31일 판결이 읽힌 이후 최대 2년의 기간을 부여했으며, 작성 과정에 노동조합이나 노동자의 적극적인 참여를 포함시켜야 한다는 것을 상기시켰습니다.
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