자카르타 - 국회 부의장인 수프미 다스코 아흐마드는 새로운 고용법(Naker)의 조속한 제정은 국회에만 의존하는 것이 아니라 노동조합과 인도네시아 기업가 협회(Apindo)가 작성 중인 규칙의 완결에 달려 있다고 말했다.
"당신이 말했듯이, 새로운 노동법은 나와 국회에 달려 있다고 말했습니다. 그것은 정반대입니다."라고 Dasco는 일요일 자카르타에서 열린 인도네시아 노동자 연맹 연맹 (KPBI) 제 3 회 의회 개막식에서 말했습니다.
그는 새로운 Naker 법의 가속화는 줌후르 히다야트, 안디 가니 등의 노동 지도자들이 참석한 노동 조합 협회와 아피 돈도의 하랄 비 하랄 행사에서 논의되었다고 설명했다.
그가 말한대로, 그 행사에서 협회와 Apindo는 헌법 재판소 (MK)의 판결에 대한 후속 조치로 새로운 Naker 법안을 작성하는 팀을 만들 것입니다.
"노동조합장들과의 만남에서, 부엉 임함도 있었고, 부엉 주무르도 있었고, 부엉 안디 가니도 있었고, 아피노도와 함께 노동조합과 아피노도가 헌법재판소의 결정에 대응하기 위해 새로운 노동법을 제정하는 팀을 만들 것이라는 데 동의했습니다."라고 그는 말했습니다.
그가 말한 바에 따르면, 그 팀의 결론은 현재 학문적 문서와 동기화되기 위해 DPR에서 만들어졌습니다.
그런 다음 노동자 연맹, 아피노도, 그리고 국회의원들로부터의 팀은 팀을 만들어 논의하고 논의할 것입니다.
"그래서 법이 10월 대통령이 목표로 한 것처럼 빨리 끝나기를 원한다면, 최대 늦어도 끝나야합니다. 우리 모두는 같습니다."라고 Dasco는 말했습니다.
그는 지금까지 새로운 노동법에 포함될 내용에 관한 아피노도 팀과 노동조합의 결론은 아직 알려지지 않았다고 덧붙였다.
이전에 고용법 개정안은 2025년 우선순위 프로레그나스에 포함되었으며 헌법재판소(MK)의 판결과 2020년 고용법 제11호 Cipta Kerja에 포함된 고용 클러스터에 대한 많은 비판에 의해 촉발되었다.
MK 판결 번호 168/PUU-XXI/2023, MK 판사는 법률 형성자 (정부 및 DPR)에게 MK 판결이 확정된 후 2년 이내에 고용법의 내용을 변경하도록 명령했습니다.
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