탄주셀로 - 북칼리만탄(Kaltara)의 외국인 노동자(TKA) 수는 최근 몇 년 동안 감소했다고 말했습니다. 이러한 조건은 지역의 산업 분야와 전략적 개발 프로젝트에서 지역 노동자들이 참여하고 경쟁 할 수있는 더 많은 기회를 열어줍니다.
칼타라 노동 및 이주국(Disnakertrans)의 임시 책임자 아스나위 아바스는 지역에 기록된 TKA 데이터는 외국인 노동력 사용 계획(RPTKA)을 참조한다고 말했다.
"이것은 외국인 노동자 사용 계획 (RPTKA)에 따라 있습니다."라고 Asnawi는 월요일 5 월 25 일 말했습니다.
Asnawi는 Disnakertrans Kaltara의 데이터에 따르면 현재까지 유효한 문서를 보유한 계약자 수는 619 명으로 기록되었다고 밝혔다. Bulungan Regency는 537 명의 계약자 수가 가장 많은 지역입니다. 반면에 Kaltara Provincial Government (Kaltara)의 범위는 32 명, 타라칸 시 43 명, 누누칸 카운티 7 명으로 기록되었습니다.
"Bulungan의 TKA 지배는 황토와 망쿠파디, 동부 탄주팔라스에서 진행중인 산업 지역 개발 활동과 국가 전략 프로젝트 (PSN)와 관련이 있습니다."
아스나위는 칼타라에 있는 모든 외국인 노동자가 지방 정부 데이터에 포함되지 않았음을 강조했다.
"PLTA Kayan Mentarang 개발 프로젝트에서 일하는 외국인 노동자와 같이, Malinau Regency는 직접 장관으로부터 허가를 받았기 때문에 지역에 기록되지 않았습니다."라고 Asnawi는 말했습니다.
"이 프로젝트의 외국인 노동자는 일반적으로 일시적으로 일하고 프로젝트 요구에 따라 이동합니다. 그래서 그는 영구적이지 않고 작업 위치를 이동하기 때문에 수를 모니터링 할 수 없습니다."라고 그는 계속했습니다.
아스나위는 대부분의 외국인 노동자는 다른 노동자로 대체되기 전에 짧은 시간 동안 일터에 있었다고 말했다.
"그것은 일년 안에 끝나지 않았습니다. 최대 3 개월, 다른 사람으로 바꾸십시오."
Asnawi는 Disnakertrans Kaltara가 외국인 노동자의 존재가 지역 사회의 고용 기회를 감소시키지 않는다는 것을 확인했다고 덧붙였다. 지역 정부는 오히려 국경 지역의 투자와 산업 지역의 발전에 따라 Kaltara의 노동력 요구가 여전히 매우 크다는 것을 보았습니다.
"그러므로 우리는 회사가 지역 노동력 채용, 특히 운영 및 장기 작업 요구 사항을 우선시하도록 계속 촉구합니다."라고 그는 말했습니다. (*)
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