자카르타 - 노동부 장관 (Menaker) Yassierli는 노동조합이 회사의 적이 아니라 노동자의 권리를 보호하고 사업의 지속을 지원하는 데있어 전략적 파트너라고 강조했습니다.
Yassierli 인권부 장관은 노동조합의 존재가 건강한 산업 관계와 건설적 대화를 통해 국가가 보장하는 노동자의 권리를 충족시킬 수 있도록하는 중요한 도구라고 평가했습니다.
"노동 조합의 존재는 회사를 방해하는 것이 아니라, 국가가 보장한 근로자의 기본 권리가 유익한 대화를 통해 충족되도록 보장하는 것입니다."라고 그는 금요일 자카르타에서 발표 한 성명서에서 말했습니다.
더 나아가, Menaker은 좋은 산업 관계가 단순히 조화롭지 않을뿐만 아니라 협력적이고 변형적이어야한다고 덧붙였습니다.
즉, 노동자와 기업은 생산성, 혁신 및 경쟁력을 향상시키기 위해 공동의 비전을 가져야합니다.
"우리는 산업 관계가 단순히 조화롭지 않고, 노동자와 기업이 경쟁력을 강화하기위한 공동 비전을 가지고있는 선도적이고 변화하는 것뿐만 아니라 등급을 올리고 싶습니다."라고 Yassierli는 말했습니다.
또한 인도네시아의 탄부도 인스트루멘탈 테크놀로지 인스티튜트(ITB)의 교수인 그는, 이전에 많은 산업 관계가 조화로운 수준, 즉 노동자와 관리 사이의 합의에 도달하는 데 그쳤다고 말했다.
그러나 그는 이러한 조건은 생산성과 혁신을 최적화하는 데 충분하지 않다고 덧붙였다.
따라서 노동조합과 회사 간 공동노동협약(PKB)에 서명하는 것은 회사와 노동자 간 협력을 강화하여 생산적이고 포괄적이며 지속 가능한 작업 환경을 만드는 데 중요한 동력이 될 것이라고 평가했습니다.
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