자카르타 - 국회 제9위원회의원인 아셉 로미 로마야는 정부가 직원들에게 휴일 보조금(THR) 지불 의무를 위반한 회사에 대해 강경하게 대응할 것을 촉구했습니다.
아셉은 매년 반복되는 위반은 노동자 권리에 대한 감독과 법 집행의 약점을 보여주고 있다고 평가했다.
"우리는 정부가 THR 지불 의무를 위반하는 회사에 강력한 제재를 가하도록 요청합니다. 이것이 계속 반복되는 연례 패턴이되고 징계 효과가 없어서는 안됩니다."라고 Asep Romy는 2 월 25 일 수요일 기자들에게 말했습니다.
오버비드 데이터에 따르면 2025년 THR 시즌 동안 THR 위반에 관한 불만은 상당히 높습니다. 지불 기간까지 불만의 수는 회사가 THR를 지불하지 않았거나 시간과 금액의 규정에 따라 지불하지 않았기 때문에 권리가 충족되지 않았다고 느끼는 노동자로부터 2,410건 이상의 보고서를 기록했습니다.
로미는 종교 휴일이 다가오면 항상 거의 비슷한 패턴으로 THR 문제가 다시 제기된다고 말했습니다. 그에게 있어, 피해를 입은 노동자들의 목소리는 "계속 돌아가는 구식 카세트"처럼 보였습니다. 즉, 같은 불만, 같은 요구, 하지만 완전한 해결책이 없었습니다.
"이 말은 시스템 개선없이 단순히 연례 일상이 된 것처럼 의미있는 변화없이 문제가 반복되는 상황을 묘사합니다."라고 Romy는 말했습니다.
"이러한 상황은 계속해서 방치되어서는 안됩니다. 국가는 공공 장소에서 논쟁이 제기 될 때 반응적이지 않고 실제로 존재해야합니다."
로미는 또한 휴일을 지불해야 할 의무를 피하기 위해 노동자를 해고하는 것부터 리브란을 앞두고 계약을 해지하는 것에 이르기까지 회사가 종종 사용하는 다양한 모드가 있다고 밝혔습니다. 이러한 관행은 체계적인 노력으로 법적 책임을 피하는 것으로 의심받을 자격이 있다고 그는 말했습니다.
"이러한 방법은 거의 매년 반복 될 수 있습니다. 이것은 중단되어야합니다. 모든 회사는 적용되는 규정에 따라 THR를 지불해야합니다. 노동자에게 해를 끼치는 속임수는 없어야합니다."
Romy는 2016년 노동부 장관이 발표한 기업 노동자/노동자를 위한 종교적 THR에 관한 규칙에 따라, THR는 종교 휴일 이전에 최대 H-7까지 지불되어야 한다고 설명했습니다. 위반하는 회사는 서면 조언, 사업 활동 제한, 일부 또는 전체 생산 장치의 일시 중단, 사업 활동의 동결에 이르기까지 행정적 제재를 받을 수 있습니다.
"매년 계속되는 위반이 발생하면 우리의 감독 시스템에서 무엇인가 잘못되고 있습니다. 정부는 노동자의 권리가 보호되고 위반하는 회사가 실제로 그 결과를 느끼도록해야합니다."라고 Romy는 결론 지었다.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
