요가야카르타 - 부패 퇴치위원회 (KPK)는 보고 규칙을 단순화하고 보고 규칙을 더 쉽게 이해하고 적용하고 다양한 해석을 줄이기 위해 보상 보고 규칙을 변경하는 데 관한 새로운 규칙을 발표했습니다. 아래에서 최신 보상 규칙에 대한 검토를 살펴보십시오.
발행 된 규칙은 2019년 2월 2일의 탄압위원회 규칙에 대한 2026년 1호의 탄압위원회 규칙에 대한 변경에 관한 규칙입니다.
"국가 관리 / 국가 관리자가 개인적 이익을 위해 선물을 받는 데 익숙하지 않도록 권장하기 위해, 사회적 또는 공공 이유로 하더라도," KPK의 보도 담당자 인 부디 프라세티오는 목요일 자카르타에서 받은 서면 성명서에서 말했습니다.
그는 2019년 KPK 규칙 2에 대한 긍정적 보고서에 대한 변경 사항의 배경에 대해 밝혔는데, 이는 보고되지 않아야 할 긍정적 가치의 한계 변경과 관련이 있습니다.
그에 따르면, 2019년 KPK 규칙 2호의 합리적인 가치 한도는 2018년과 2019년 조사를 기반으로 합니다.
"그래서 현재의 상황과 관련이 없기 때문에 KPK에 보고되지 않아야 할 만족감의 합리적인 한도를 업데이트하는 것이 필요하다고 생각합니다."
또한, 이러한 규칙의 변경은 또한 추진할 수없는 만족 보고서 (조 14)에 적용되었습니다. 2001 년 20 년 법률의 12B 조의 모든 요소를 충족하지 못하고, 형식적으로 잘못되었으며, / 또는 경제적 가치가없는 만족 대상을 포함하는 만족 보고서가 몇 건 있습니다.
그 외에도 KPK는 의무적이지 않은 감사의 범주를 명확히 했습니다. 왜냐하면 KPK에 의무적이지 않은 감사에 대한 보고가 많기 때문입니다.
"그래서 더 쉽게 이해할 수 있도록 변경되었습니다."라고 그는 말했습니다.
최신 KPK 규칙에서는 합리적인 범위 내에서 여전히 보고되지 않아야 할 감사의 양을 변경하고, 예를 들어, 기존의 한 사람당 1백만 루피아의 한도에서 결혼 선물을 한 사람당 1백50만 루피아로 변경했습니다.
그 다음으로, 이전에는 최대 300,000 루피아였던 퇴직, 생일, 은퇴 행사에서 동료 직원으로부터의 만족감 제한 규칙은 이제 제거되었습니다.
KPK는 또한 뇌물 보고 한도, 뇌물 SK 서명, 뇌물 통제 단위에 관한 규정의 몇 가지 조항을 변경했습니다.
이것이 부패 퇴치위원회 (KPK)가 발행 한 최신 만족 규칙에 대한 검토입니다. 유용하길 바랍니다. 다른 흥미로운 정보를 얻으려면 VOI.id를 방문하십시오.
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