SITUBONDO - 수백 명의 노동자들이 동부 자바의 Situbondo Regency에서 시위를 열었습니다. 그들은 동부 자바에서 가장 낮은 것으로 기록된 지역/도시 최저 임금(UMK)을 거부하기 위해 지역 인력 사무소 앞에서 조치를 취했습니다.
UMK 문제 외에도 그들은 Situbondo Regent의 회보를 준수하지 않는 THR 지불과 관련하여 여러 회사에 항의했습니다.
Situbondo 인도네시아 무슬림 노동조합(Sarbumusi) 및 기타 노동조합 회원인 수백 명의 근로자들도 Situbondo 섭정이 약속한 사회보장을 통한 근로자 복지를 강조하고, 규정을 위반하는 기업을 해결하기 위해 지방정부가 적극적으로 나서줄 것을 요구했습니다. .
DPC 사르부무시 시투본도 타우픽(Sartbumusi Situbondo Taufik) 부회장은 2024년 노동당 부회장에서 기자들에게 "시투본도에는 UMK 이하의 근로자에게 급여를 지급하는 회사가 여전히 많이 있습니다. 심지어 최대 3개월 동안 급여를 지급하지 않는 회사도 있습니다"라고 말했습니다. 5월 1일 수요일 ANTARA에서 보고한 대로 Situbondo의 메이데이(May Day) 활동.
그는 여전히 UMK보다 낮은 임금, 즉 IDR 160만 ~ IDR 180만 사이의 임금을 지불하는 여러 중상급 기업이 있다고 말했으며, 2024년 Situbondo의 UMK는 IDR 2,135,000였습니다.
휴일 수당(THR) 지급과 관련하여 Taufik은 계속해서 1개 미만의 급여를 지급하고 Situbondo Regent의 회보에 주의를 기울이지 않는 회사가 많으며 직원에게 IDR 50,000에 대해서만 THR을 제공하거나 지급하는 회사도 있습니다. IDR 100,000. "이것은 해결되어야 한다"고 그는 말했다.
한편, 규칙을 위반하는 기업에 대해서는 소위 거대 기업 중 하나가 직원 한 명을 최대 4일 동안 구금했기 때문에 정부도 적극적으로 나서야 한다고 Taufik은 말했습니다.
그러나 2023년 말 회사가 여직원을 구금한 사건은 이미 양측 모두 경찰에서 수사를 받았고 현재까지 후속 조사가 이뤄지지 않고 있다.
"또 다른 요구는 2023년 노동절을 기념하겠다는 시투본도 리젠트의 약속, 즉 사회보장을 통한 근로자 복지입니다"라고 그는 말했습니다.
한편 Situbondo Regency의 지역 비서(Sekda) Wawan Setiawan은 지역 정부가 근로자/노동자와 기업 사이의 촉진자이거나 둘 사이의 중개자라고 설명했습니다.
그는 UMK와 관련하여 이미 각 개인의 물가와 생활비를 결정하고 절차에 대한 프로세스와 메커니즘이 있으므로 이 모든 것이 결합되어 UMK에서 결정된다고 말했습니다.
"UMK가 너무 높으면 회사에 좋지 않습니다. 회사가 지불할 수 없으면 회사가 문을 닫게 됩니다"라고 그는 말했습니다.
Wawan 지역 장관은 근로자를 위한 IDR 2,135,000의 Situbondo UMK가 Situbondo Regency의 생활 요구에 적합하다고 말했습니다.
"우리는 또한 지방 정부 회보에 따르지 않고 THR을 지불하는 회사에 편지를 보냈습니다. 고용 서비스 책임자도 이를 모니터링하고 있습니다"라고 그는 말했습니다.
ANTARA에서 얻은 데이터에 따르면 2024년까지 Situbondo에는 소규모 회사, 중소기업 및 중대형 회사에서 일하는 약 12,000명의 근로자/직원이 있을 것입니다.
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