개발자뿐만 아니라 Upbit Indonesia는 암호화 산업이 다양한 전문 인재를 필요로한다고 말합니다

자카르타 - 인도네시아의 노동 시장의 역동성은 여전히 ​​글로벌 경제 불확실성 속에서 도전에 직면하고 있습니다. 고용부 (Kemenaker)의 데이터에 따르면 2026 년 1 월부터 5 월까지 23,470 명의 근로자가 고용을 잃었습니다. 많은 전문가들은 산업 요구의 변화 속에서 관련성을 유지하기 위해 새로운 경력 방향을 고려하고 능력을 향상시키기 시작했습니다.

이러한 변화 속에서 디지털 기술의 발전은 실제로 새로운 기회를 제공합니다. 인도네시아의 블록체인 및 디지털 자산 산업이 발전함에 따라 기술, 규정 준수, 위험 관리, 마케팅 및 비즈니스 개발 등 다양한 전문 지식을 갖춘 인재에 대한 요구가 계속 증가함에 따라 직장 세계의 변화에 적응하고자하는 전문가들에게 경력 경로의 대안을 제공합니다.

업빗 인도네시아의 CEO인 라니아디(Raniadi)는 현재 산업 환경의 변화가 전문가들이 미래의 요구 사항과 관련된 새로운 역량을 개발하기 시작하는 계기가 될 것이라고 말했습니다.

"디지털 혁신은 직장 세계의 요구를 크게 변화시켰습니다. 오늘날 기업은 기술적 능력을 가진 인재를 찾는 것뿐만 아니라, 적응하고 비판적으로 생각하고 블록체인과 디지털 자산과 같은 새로운 기술 개발을 이해할 수 있는 개인을 찾고 있습니다."라고 그는 7월 13일 월요일 발표한 성명서에서 말했습니다.

그에 따르면 인도네시아의 디지털 금융 자산 규제가 계속 발전함에 따라 규정 준수, 기술 및 규제 분야에서 전문가가 필요합니다.

"많은 사람들은 여전히 ​​암호화 산업은 개발자만 필요하다고 생각합니다. 사실, 우리는 규정 준수, 감사, 법률, 재무, 마케팅 및 고객 경험 분야의 전문가들도 필요합니다. 다른 산업에서 얻은 경험은 종종 매우 관련성이 높은 추가 가치가됩니다."

레스나는 전통 산업의 전문가들이 가지고 있는 능력은 기본적으로 디지털 자산 생태계에 적용될 수 있다고 설명했습니다. 위험 관리, 규제 이해, 고객과의 관계 구축, 비즈니스 전략 개발에 대한 경험은 여전히 ​​필요한 능력이지만, 다른 산업에 적용되고 계속 발전하고 있습니다.

그럼에도 불구하고 그는 블록체인 산업에 진입하는 것은 이전의 직장 경험에만 의존하는 것으로 충분하지 않다고 강조했습니다. 전문가들은 또한 매우 빠르게 진행되는 기술 발전에 뒤처지지 않도록 업스킬링 과정과 지속적인 학습을 통해 지속적으로 역량을 향상시켜야합니다.

"블록체인, 웹 3, 디지털 자산은 매우 역동적으로 성장하는 산업입니다. 따라서 계속 배우는 의지가 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 현재 사용할 수있는 교육, 커뮤니티 및 교육에 대한 접근이 증가함에 따라 누구나이 산업에서 경력을 준비하고 구축 할 수있는 기회를 갖습니다."라고 Resna는 말했습니다.

금융서비스위원회(OJK)의 감독을 받고 허가를 받은 디지털 금융 자산 거래자 중 하나인 Upbit Indonesia는 건전한 산업 성장은 인적 자원의 질 향상과 함께해야한다고 믿습니다. 따라서 회사는 세미나, 워크샵, 캠퍼스 로드쇼, 인도네시아의 여러 도시에서 대학 및 커뮤니티와의 협력을 통해 지속적으로 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.

"산업 변화는 도전을 가져 오지만 새로운 기회도 열립니다. 우리는 인도네시아가 교육 접근과 적절한 역량 개발을 통해 지원받는 경우 블록 체인 생태계 발전에 기여할 수있는 많은 재능을 가지고 있다고 믿습니다. 다양한 교육 이니셔티브를 통해 Upbit Indonesia는 미래의 산업 요구에 대비할 수있는 디지털 인재를 계속 지원할 것입니다."