정부는 교사 명예 면제를 원한다고 평가했다.

자카르타 - 인도네시아 교육 모니터링 네트워크 (JPPI)의 국제 코디네이터 인 우바이드 마트라지 (Ubaid Matraji)는 공립 학교에서 비 ASN 교사를 임명하는 것을 규제하는 2026 년 교육부 지침 (SE) No. 7이 2026 년 12 월까지의 임명 기한을 통해 명예 교사에 대한 책임을 면제하는 정부의 미묘한 방법으로 보인다고 평가했습니다.

이는 이 정책이 공립 학교와 사립 학교에서 일해온 수백만 명의 비 ASN 교사의 운명에 불확실성을 불러일으켰기 때문입니다.

"대신에 임명과 복지에 대한 해결책을 제공하는 대신, 정부는 명확한 미래의 불확실성없이 임무를 중단하는 위협을 제시합니다."라고 우바이드는 5월 17일 일요일 성명서에서 말했습니다.

그는 무료 영양 식사 (MBG) 프로그램에서 영양 프로그램 서비스 단위 (SPPG)의 직원과 비교하여 교사 명예의 정부의 대조적 태도를 보았습니다.

이는 SPPG 직원이 비 ASN 상태인 경우 처음 근무한 이후부터 더 나은 복지를 얻었기 때문이며, 명예 교사는 수년간 최소 소득과 불확실한 근무 상태로 봉사해야합니다.

우바이드는 이러한 상황을 국가 교육 정책의 아이러니라고 불렀습니다. 그는 정부가 MBG 지원 프로그램에 더 많은 예산을 할당하는 것이 교실에서 교육의 최전선에있는 교사의 복지를 보장하는 것보다 더 쉽다고 생각합니다. "교사들은 퇴직 할 때까지 충실하게 봉사하지만, 그들이받는 것은 직무 중단의 위협입니다."

그에 따르면, 불평등은 일상적인 작업 상태에서도 볼 수 있습니다. 적절한 것으로 간주되는 소득으로, SPPG 직원은 경제 문제에 의해 부담을 지우지 않고 집중적으로 일할 수 있습니다.

그 반대로, 많은 교수들은 생계를 유지하기 위해 추가 일자리를 찾아야 했는데, 이는 받는 급여가 적절한 생활 수준과 멀리 떨어져 있기 때문입니다.

결과적으로 교육의 질도 영향을 받았습니다. 비 ASN 교사는 종종 생계를 위해 가르치는 시간과 다른 일을 나누어야합니다. 그러나 이러한 상황은 매년 증가하는 국가 교육 예산의 크기가 중간에 발생해서는 안됩니다.

따라서 정부는 2026년 SE Mendikdasmen No. 7을 즉시 개정하고 공립 학교와 사립 학교 모두에서 비 ASN 교사의 상태와 복지를 보장하는 새로운 정책을 발표하도록 촉구 받았습니다.

또한 정부는 현장의 실제 필요에 따라 비 ASN 교사를 ASN 또는 PPPK로 재분배하고 임명하는 것을 가속화해야합니다.

"JPPI는 정부가 교사의 국립 최저 임금 기준을 설정하여 더 이상 생계 수준 이하의 수입을받는 교사가 없도록 촉구합니다. 교육 예산이 SPPG 직원을 풍요롭게하기 위해 소진되는 일이 없도록해야하며, 교육 예산을 가장 많이받을 자격이있는 교사는 운명의 불확실성으로 인해 천천히 죽어 가도록 내버려두어서는 안됩니다."라고 Ubaid은 말했습니다.