노동절, CommScope 전직 직원이 법원을 통해 해고에 맞서다

자카르타 - 5월 1일 국제 노동절 기념일, 노동자 권리 보호와 산업 관계 분쟁 해결 문제가 다시 주목을 받고 있습니다. 현재 진행 중인 사건 중 하나는 4월 29일 수요일 중앙 자카르타 법원에서 재판 중인 에도 로다디와 컴스코프 솔루션 싱가포르 Pte. Ltd. 사이의 분쟁입니다.

수요일 아침에 열린 재판은 증인의 심문과 원고 측의 추가 증거 제출을 포함했습니다. 그러나 원고 측에서 출석 예정인 증인은 출석하지 못했습니다.

피고의 변호인인 아흐마드 파우지(Ahmad Fauzi)는 이 사건은 회사가 심각한 위반을 저지른 것으로 판단된 한 직원을 해고하기로 한 결정에서 시작되었다고 말했다.

그에 따르면, 해고는 노동법, 특히 긴급한 범죄에 관한 규정에 따라 이루어졌습니다.

"규칙이 시행되지 않으면, 우리는 무엇을 참조해야합니까?" 아마드는 4월 30일 목요일 자신의 성명서에서 말했다.

그는 회사가 산업 관계 분쟁 해결 및 노동자 권리 이행의 메커니즘을 포함하여 법률에 따라 모든 절차를 수행했다고 강조했습니다.

"절차면에서 회사는 해당 법률에 따라 모든 해고 단계가 충족되었음을 보증합니다."라고 그는 말했습니다.

피고는 또한 원고가 제기한 소송의 이유에 대해 의문을 제기했다고 인정했다. 아흐마드에 따르면, 소송에서 언급된 효율성에 대한 논거는 그 사건에서 해고의 근거가 아니었다.

한편, 원고의 변호인인 구루 푸트라는 해고 절차에 결함이 있다고 판단했다. 그는 회사가 사용한 긴급한 위반 이유가 합법적으로 입증된 적이 없다고 말했다.

"우리의 이해에 따르면, 우리의 고객에게 해고의 이유로 비난받은 것은 명백하게 증명되지 않았기 때문에 적절하지 않습니다."라고 Putra는 말했습니다.

그는 또한 회사가 해고 결정이 내려지기 전에 노동자들에게 변호를 제공하지 않았다고 평가했습니다.

"같은 날 해명이 이루어졌고, 단계적으로 경고 서류가 없이 즉시 해고 서류가 발급되었습니다."라고 그는 말했습니다.

푸트라에 따르면, 노동법은 회사가 교육 및 경고 서한을 포함한 다양한 예방 노력을 수행 한 후 해고를 마지막 단계로 놓습니다. 그러나이 단계는이 사건에서 수행되지 않았습니다.

그는 양측 간의 양당협상이 두 번 실시되었지만 합의에 이르지 못했다고 밝혔다. 의견 차이는 해고 근거와 노동자가받을 보상액에 관한 것입니다.

원고는 또한 퇴직금 및 기타 정치적 권리의 계산이 규정에 부합하지 않은 것으로 평가되었다고 의문을 제기했습니다. 한편, 회사는 심각한 위반이 있었다는 이유로 제한된 보상 만 제공했다고 말했다.

이 소송에서 원고는 판사 회의에게 해고가 불법이라고 선언하도록 요청했는데, 이는 노동자들에게 비난받는 혐의에 대한 강력한 증거가 없다고 판단했기 때문입니다.

한편, 피고는 여전히 회사의 결정의 타당성을 증명하기에 충분한 증거를 보유하고 있다고 낙관하고 있습니다. 재판은 2026년 5월 6일 수요일(6/5/2026)에 다시 열리며, 계속되는 증거 일정이 예정되어 있습니다.

이 문제는 인도네시아에서 해고의 근거로 "긴급한 위반"의 한계에 관한 특히 고용 규범의 적용과 관련이 있기 때문에 관심을 끌었습니다.

Commscope Solutions Singapore Pte. Ltd.는 네트워크 인프라 및 통신 솔루션 분야에서 활동하는 미국 기업 CommScope Inc.의 글로벌 네트워크의 일부입니다. 싱가포르에 본사를 둔이 회사는 아시아 태평양 지역의 광케이블 기술, 무선 네트워크 및 광대역을 포함한 연결 제품의 유통에 중점을두고 있습니다.

이 회사는 통신 서비스 제공 업체에서 기업 부문에 이르기까지 비즈니스 파트너를위한 네트워크 연결 및 하드웨어 솔루션도 제공합니다. 회사 상태는 싱가포르에서 주식에 의한 사유 회사로 기록되어 있습니다.

사업 활동 중에 진행중인 법적 분쟁은 완전히 해결되지 않으면 비즈니스 파트너의 평판과 신뢰에 영향을 미칠 수 있다고 평가됩니다.