직원 건강 관리 회사는 세금 인센티브를받을 수 있습니다.

자카르타 - 직원 건강 및 체력 프로그램을 운영하는 회사는 세금 면제를받을 것이라고 제안되었습니다. 이 제안은 이미 마르코스 상원 의원이 더 건강하고 생산적인 직장을 장려하기 위해 제안했습니다.

필리핀 뉴스 에이전시 (PNA)가 목요일 4월 30일 목요일 보도한 바와 같이 마르코스는 상원 법안 제 1928호 또는 "노동자 건강 및 웰빙 법안"안을 제출했습니다. 이 법안은 자격을 갖춘 직원 건강 프로그램을 운영하는 회사에 세금 공제를 제공합니다.

200명 미만의 직원을 고용하는 회사는 직원당 1,000 페소까지 지불해야 합니다. 직원 수가 200명 이상인 회사의 경우 직원당 500 페소까지 세금 크레딧을 받습니다.

마르코스는 이 규칙은 기업이 직원의 신체적, 정신적, 정서적 건강을 지원하도록 장려하는 것을 목표로한다고 말했습니다.

"연구에 따르면 직장 건강 프로그램과 작업 환경 개선은 건강 위험을 크게 줄이고 결근률을 낮추고 직원 참여를 높이며 생산성을 강화할 수 있다"고 마르코스는 말했다.

마르코스에 따르면 많은 기업, 특히 소규모, 중소기업 또는 중소기업은 건강 프로그램과 일터 개선을 완전히 운영하기 위해 자금 제한에 직면하고 있습니다.

"그러나 많은 기업, 특히 소규모, 중소기업은 재정적 제한에 직면하여 복합적인 건강 프로그램이나 직장 개선을 구현할 수 없었습니다."라고 그는 말했습니다.

이 법안에는 정기 건강 검진, 건강 교육, 직원 참여, 행동 변화 프로그램 및 지원 직장 정책이 포함됩니다. 이는 유연한 근무 조건과 정신 건강 인식의 증가를 포함합니다.

건강 프로그램 외에도, 작업 장소 개선에도 인센티브가 제공됩니다. 예를 들어, 환기 시스템 개선, 에너지 절약 기술 사용 및 스마트 빌딩 시스템 적용.

회사는 또한 30 %의 공제 가능한 추가 감가 비용을 얻을 수 있습니다. 세금 목적으로 감가 속도를 높일 수있는 옵션도 있습니다.

마르코스는 이러한 인센티브가 기업이 노동자의 복지를 더 신경 쓰도록 촉구할 것으로 기대한다고 말했다.

"회사가 세금 의무를 낮추기위한 인센티브를 얻을 수 있다면, 그들은 직원의 복지를 우선시하고 집중하도록 촉구 될 것입니다."라고 마르코스는 말했습니다.

이 법안은 필리핀에서 이미 시행되고 있는 정신 건강 법률 및 정부 노동 건강 기준과 같은 정책을 지원합니다. 정부와 민간 부문은 직원 복지를 강화하기 위해 협력하도록 장려됩니다.