성별 편견에 대답 : SIG 운영 책임자 레니 울란다리, 여성들에게 성과와 전문성을 보여줄 것을 제안합니다.

재카르타 - 레니 울란다리(Reni Wulandari)는 시멘트 산업에서 25년 이상의 경험을 가진 전문가입니다. 흥미롭게도 여성으로서 그녀의 경력의 대부분은 남성이 지배하는 운영 영역에서 이루어졌습니다. 헌신과 능력 덕분에 레니는 2023년 4월부터 PT 시멘 인도네시아(Persero) Tbk(SIG)의 운영 책임자로 임명되어 SIG에서 그 직위를 차지한 최초의 여성이되었습니다.

Diponegoro 대학에서 화학 공학을 전공으로 졸업했으며 스위스 독일 대학에서 경영학 석사 학위를 취득한 레니는 SIG 그룹 환경에서 다양한 전략적 직책을 차지했습니다. 그는 PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (SBI)의 Tuban 공장 및 Narogong 공장의 일반 관리자로 경력을 시작했습니다. 이후, 레니는 2023년 4월 18일 주주 총회 (RUPST)를 통해 SIG의 운영 책임자로 임명되기 전에 PT Semen Gresik의 운영 책임자로 임명되었습니다.

"SIG 운영 책임자로서의 첫 날부터 나는 눈에 보이는 느낌 리더십 접근법을 적용했습니다. 현장에서 리더의 존재와 직접적인 상호 작용은 특히 남성 직원이 지배하는 운영 영역에서 매우 중요합니다. 성 소수자의 일원으로서 나는 SIG 운영 성과를 지원하기 위해 변화를 이루는 데 관련된 성 편견에 대한 제한을 경험하지 않았습니다. 이것은 SIG의 성평등이 단순한 슬로건이 아니라 모든 라인에서 구현되었음을 보여줍니다,"라고 Reni는 말했습니다.

SWA 잡지의 2024년 가장 특별한 여성 비즈니스 리더상 수상자로서 레니는 시멘트와 같은 중장비 산업 분야에서 경력 기회를 얻는 것은 높은 능력과 일관성을 요구한다고 강조했습니다.

"동등한 대우를 얻기 위해 논쟁이나 논쟁을 통해서가 아니라, 성평등이 다양한 관점을 통해 수익성, 혁신 및 생산성을 향상시킬 수 있다는 것을 보여줌으로써"라고 그는 덧붙였다.

또한, 레니는 SIG와 다른 SOEs가 여성과 남성 모두에게 발전할 수있는 동등한 기회를 제공했다고 평가했습니다. 이것은 성평등이 조직 성과를 향상시키는 데있어서 가장 중요한 요소 중 하나가되는 비즈니스 요구에 대한 응답입니다.

"성과 중심의 직장 환경에서 역량, 자격 증명, 성과 및 전문성에 초점을 맞추는 것이 조직에 이점이 될 것입니다."라고 그는 말했습니다.

SIG 인적 자본 책임자 하디 세티아디는 회사가 모든 직원에게 공정하고 평등한 기회를 보장하는 공정한 고용 기회 정책을 가지고 있다고 덧붙였다. 이 정책은 인권(HAM)을 존중하고 인도네시아의 지속 가능한 개발 목표(SDGs) 달성을 지원하는 형태이기도합니다.

"우리는 관리 및 고위 직책을 위해 채용 및 선발 과정에서 차별이 없음을 보장합니다. 모든 과정은 성별 요인이 아닌 역량과 성과에 따라 투명하게 수행됩니다."라고 하디는 말했습니다.

SIG는 또한 출산 휴가, 모유 수유실 및 월경 휴가와 같은 여성 직원의 요구를 지원하기위한 다양한 시설을 제공합니다. 또한 SIG는 다양한 학습 프로그램을 통해 능력 개발 및 개발을위한 플랫폼으로 여성 직원 커뮤니티 'Srikandi SIG'를 형성했습니다.

"포괄적 인 작업 환경을 만드는 데 대한 약속의 일환으로, SIG는 또한 모든 형태의 괴롭힘과 폭력으로부터 모든 회사 직원을 보호하기 위해 존중받는 직장 정책을 시행합니다. 따라서 안전하고 유연하며 생산적인 작업 환경이 만들어집니다."라고 Hadi는 말했습니다.