팔루트라의 장점 시스템을 칭찬, 관측자 : 직원은 재능 때문에, 가까이에 있지 않기 때문에

자카르타 - 동남술라웨시 총독 안디 수만게루카는 장점 원칙을 적용함으로써 지방 정부 환경에서 공무원을 선발하는 시스템을 변경했습니다. 이는 학자들과 관측자들 중 한 명인 많은 사람들에 의해 긍정적으로 반응했습니다.

홀루오레오 대학 경제 및 경영 대학의 학자 인 시암시르 누르 (Syamsir Nur)는 총독이 실시한 새로운 시스템을지지했습니다. 그에게는 관료주의를 바꾸는 데 큰 공약이었습니다.

"주지사가 직접 3등급과 4등급을 선출하는 것은 더 품질이 좋은 관료제를 조직화하기위한 그의 헌신을 보여줍니다. 그래서 Gub 박사는 직접 확인 된 능력이나 성과에 따라 직위를 배치하는 원칙을 변경했으며, 이는 오직 행정 선택 과정을 통해서만 가능했거나 알려지거나 소개되었거나 네포티시즘이 있었기 때문입니다."라고 그는 4월 16일 목요일 말했다.

"이것은 남부 술라웨시의 관료들이 가까이에 있기 때문에가 아니라 재능있는 사람들로 채워질 것입니다"라고 그는 말했습니다.

그는 이것이 주지사가 ABS 시스템 (Asal Bapak Senang)을 장기화하지 않도록 성과 평가를 수행하는 데 쉽게 도울 것이라고 말했습니다.

"이 획기적인 발전은 주지사가 OPD 성과를 평가하는 것을 쉽게 할 것입니다. 왜냐하면 그는 기술 책임자를 직접 확인할 것이기 때문입니다. 때로는 현장의 상황에 적합하지 않은 OPD 책임자의 보고서를 듣는 것만이 아닙니다. 또는 원칙은 당신이 행복하다고 생각합니다."

한편, 켄다리 무하마디야 대학 법학부의 하리만 사트리아 교수는 ASR 총재의 프로그램을 적극 지지하지만 몇 가지 중요한 참고 사항이 있다고 말했습니다.

"이러한 능력주의 시스템은 데이터베이스를 개선하는 동력이되었습니다. 과거에 실수를 저지른 사람들은 앞으로 나아갈 수있는 프로파일링 재료가 될 수 있습니다"라고 그는 인터뷰에서 말했습니다.

그에 따르면, 관심을 가져야 할 위치의 다음 단계는 지역 사무관 (Sekda)의 위치입니다. 이 위치는 시스템의 운영에 중심이되는 열쇠입니다.

"총독은 모든 것을 감시할 수 없으며 대부분의 정보는 지방 장관으로부터 얻습니다. 이것은 총독이 지방 장관의 위치가 올바른 사람에 의해 채워지도록하는 것이 다음으로 좋은 조치라는 것을 의미합니다"라고 그는 계속했습니다.

그는 또한 이러한 장점 시스템이 잘 작동하는지 확인하기 위해 통제 시스템이 필요하다고 말했습니다.

"이 시스템은 감시해야합니다. 단순히 슬로건이 아니라 실시에 대한 감독이 필요합니다"

"이 정책은 좋습니다. 특히 데이터베이스가 있기 때문에 서투라의 모든 사람들이 잘 모니터링 될 수 있습니다. 이러한 좋은 의도가 잘 이행되기를 바랍니다"라고 그는 결론 지었다.