이주노동자 승소, 싱가포르 법원, 야간 근무 비용 지불을 위한 정기 보수 거절

인도 출신 이주 노동자는 싱가포르 고등 법원이 전직 고용주에게 5,700 달러 이상의 초과 근무 청구액을 전액 지불하도록 명령한 후 항소를 승소했습니다.

4월 9일 목요일 스트레이츠 타임스(The Straits Times)에서 인용한 4월 7일의 판결은 리무 주 후아트 엔터프라이즈에 대한 게나 훌라쉬 람의 항소를 승인했다. 필립 제야레탐 판사는 회사가 정기 월급에 연장근무 수당을 포함시켜 불법 행위를 저질렀다고 판단했다.

Gena는 2022년 12월부터 2023년 8월까지 신선한 농산물 도매 회사에서 포장 작업을했습니다. 싱가포르 노동부의 원칙적 동의 서한에서 그의 기본 임금은 월 1,000 S$로 기록되었으며, 주택 수당 200 S$와 "기타"수당 300 S$가 추가되었습니다. 총 임금은 시간당 7.87 S$의 연장율로 1,500 S$입니다.

문제는 300 싱가포르 달러 상당의 "기타"수당에서 발생했습니다. 회사는 정확히 얼마나 많은 야간 근무가 실제로 수행되었는지 보지 않고도 정확한 숫자는 이미 초과 근무를 포함한다고 주장했습니다. Gena는 2023년 12월 고용 청구 법원에 5,711.11 싱가포르 달러의 청구서를 제출했습니다.

법원은 Gena가 정말 야근을 했다는 것을 인정했습니다. 그러나 회사는 여전히 ​​이 의무를 S $ 300의 수당으로 보상 할 수있었습니다. 그 결과 Gena의 청구액은 S $ 3,254.84로 감소했습니다.

Gena는 항소를 제기했습니다. 스트레이츠 타임즈의 보고서에 따르면, 고등 법원은 다른 태도를 취했습니다. 판사는 고용주가 연장 근무에 대한 한정 또는 일정 금액을 지정할 수 없다고 주장했습니다. 노동자는 실제로 수행 한 연장 근무 시간에 따라 지불해야합니다.

판사는 또한 싱가포르 노동부 규칙의 조항을 강조하여 월급은 어떠한 형태의 연장도 포함해서는 안된다고 말했습니다. 즉, "기타"수당은 노동자의 연장 혜택을 충당하는 데 사용될 수 없습니다.

회사가 제출한 행정 편의의 이유도 거절되었다. 판사에 따르면, 전체 또는 일부를 포함하여 연장 급여를 일시 급여에 포함시키는 것은 결국 이미 선언 된 연장 비율을 낮출 것입니다.

판결은 Gena의 청구를 S $ 5,711.11로 완전히 반환했으며 회사에 S $ 9,000의 법률 비용을 부과했습니다.

Gena는 TSMP 법률 회사의 멜빈 찬 카 킨 (Melvin Chan Kah Keen)과 아멜리아 탄 한 루 (Amelia Tan Han Ru)가 무료로 대변했습니다. 스트레이츠 타임스 (The Straits Times)에 따르면 찬 (Chan)은 이 사건의 가치는 싱가포르 시민들에게는 작은 것처럼 보일 수 있지만 이주 노동자들에게는 매우 중요하다고 말했다.