WFH ASN 매주 금요일, DKI 의회는 공공 서비스를 최적화해야합니다.

자카르타 - 자카르타 DKI 의회는 매주 금요일 국가 공무원 (ASN)을위한 홈 워크 (WFH) 정책을 강조했습니다. 비록 효율성 조치로 간주되지만, 의회는 공공 서비스 품질이 영향을받지 않도록 경고했습니다.

DKI 자카르타 의회 의장은 WFH 정책이 더 유연한 근무 패턴을 조직화하고 수도의 이동성 부하를 줄이기위한 정부의 노력의 일환이라고 평가했습니다.

"DKI 자카르타 의회는 금요일 근무에서 집에서 일 (WFH) 정책이 정부의 노력의 일환으로서 작업 효율성, 생산성 균형 및 정체와 환경에 영향을 미치는 이동성 감소를 향상시키는 데 도움이된다는 것을 이해합니다."라고 Khoirudin은 4 월 9 일 목요일 기자들에게 말했습니다.

그러나 Khoirudin은 관료주의의 주요 원칙이 직접 수행하든 디지털 시스템을 통해 수행하든, 여전히 ​​사회에 서비스를 제공한다는 것을 강조했습니다.

"우리는 사회 서비스가 조금도 줄어들지 않아야한다고 강조했습니다. 관료주의의 주요 원칙은 직접 또는 디지털 시스템을 통해 존재하고 봉사하는 것입니다."

의회는 모든 지방 기관이 유연한 근무 조직이 있더라도 공공 서비스가 정상적으로 운영되도록 보장하도록 권장합니다. 피켓 스키마에서 온라인 서비스까지는 사람들이 어려움을 겪지 않도록 최적화해야합니다.

또한, 최소 서비스 표준도 속도에서 서비스 확실성에 이르기까지 계속 유지되어야합니다. DPRD는 WFH 정책이 성능 저하에 영향을 미치지 않도록 내부 감독의 중요성을 상기시킵니다.

"정기 평가가 이루어지므로이 정책은 사람들이 잘 봉사받을 권리를 침해하지 않으면서 실제로 이익을 얻습니다."

한편, DPRD는 WFH 정책이 자카르타 공공 서비스의 디지털 변환을 가속화하는 계기가 될 수 있다고 보았습니다.

"결국, 어떤 정책이든, 즉, 서비스를받는 데 있어서의 대중의 만족과 편의에 달려 있어야합니다. DPRD는이 목표가 잘 보장되도록 계속 감시 할 것입니다."라고 Khoirudin은 말했습니다.

DKI 자카르타 주 정부는 매주 금요일 일요일 근무 (WFH) 계획으로 공무원 (ASN)에 유연한 근무 정책을 적용하기 시작했습니다.

이 정책은 DKI 자카르타 주지사의 ASN 서비스 임무 실시 조정을 통한 업무 문화의 변화에 관한 서한 번호 3/SE/2026에 명시되어 있습니다.

이 규칙은 효율성과 에너지 절약을 위해 지방 정부 환경에서 일하는 패턴을 변경하는 것과 관련하여 내무부의 지시에 대한 후속 조치입니다.

SE에서 DKI 자카르타의 Pramono Anung 주지사는 모든 ASN이 집에서 즉시 일할 수있는 것은 아니라고 말했습니다. 충족해야 할 조건과 제한이 있습니다. 여전히 ​​징계 절차 또는 근무 기간이 충분하지 않은 직원은이 계획에 참여할 수 없습니다.

"WFH를 수행 할 수있는 직원은 다음과 같은 기준을 충족해야합니다. 징계를 받거나 받고 있지 않은 사람; 및/또는 2년 이상 근무한 사람,"프라마노는 SE에서 썼다.

DKI 정부는 또한 한 작업 단위에서 WFH를 수행 할 수있는 직원 수를 제한했습니다. 그것은 전체가 아니라 서비스 요구 사항을 고려하여 일부만이어야합니다.

"WFH를 수행 할 수있는 ASN 직원의 비율은 최소 25 % 또는 최대 50 %의 ASN 직원 수의 최소 하위 분야 / 하위 부서 / 섹션 / 하위 그룹 / 작업 단위에서 선택적으로 수행되며 각 작업 단위의 작업 특성 및 작업 유형을 고려합니다."라고 Pramono는 말했습니다.

WFH를 운영하는 동안 ASN은 출석 및 일일 성과보고를 포함하여 업무 규칙을 준수해야합니다. 출석은 서한에 명시된 시간에 따라 아침과 오후에 하루에 두 번 수행됩니다.

프라모노 장관은 또한 WFH 기간 동안 규칙을 위반한 ASN은 WFH 권한 박탈에서부터 징계 처벌에 이르기까지 제재를받을 수 있다고 강조했습니다.