정부 비전에 부합하여 TASPEN은 SMAP ISO 37001:2025를 통해 관료제 개혁을 강화합니다.

자카르타 - PT TASPEN (Persero)는 모든 회사 직원과 참가자들이 뇌물과 만족을 예방하고보고하는 데 적극적으로 나서도록 장려함으로써 기업의 정직성과 관리 적용에 대한 의지를 강화하고 있습니다. 이러한 의지는 2020년부터 적용된 ISO 37001:2016 항 뇌물 관리 시스템(SMAP)의 구현의 연속이며, 2026년 4월 ISO 37001:2025의 재 인증 과정에 직면하기위한 TASPEN의 준비입니다.

SMAP 구현은 2026년 전체 TASPEN 환경에서 완전히 구현되며, 모든 작업 단위, 사업 프로세스, 파트너 및 이해 관계자와의 관계를 강화하여 통제 시스템, 준수 문화 및 위반 보고 절차를 통해 구현됩니다.

TASPEN은 참가자들에게 특히 뇌물과 만족을위한 관행에 대한 모든 혐의 또는 징후를 신고하도록 용감히 촉구했습니다. 이 단계는 청결하고 투명하며 책임감있는 공공 서비스 생태계를 구축하기위한 노력의 일환입니다.

TASPEN의 SMAP ISO 37001:2025 구현은 본사 및 지사, 관리 및 직원을 포함한 모든 회사 직원, 작업 파트너, 공급 업체 및 에이전트와 같은 제3자를 포함하여 조직의 모든 활동을 포괄하는 포괄적 인 범위를 포함합니다.

이 시스템은 위험 식별, 신중한 조사, 내부 통제 강화, 보고 및 조사 메커니즘을 통해 직접적 또는 간접적으로, 만족, 선물, 연회, 기부 및 이해 상충 가능성과 관련된 위험 관리를 철저히 조직화합니다.

PT TASPEN (Persero)의 홍보 담당자 인 Henra는 이러한 선제적 조치는 국가 공무원 (ASN) 및 국가 관리자를위한 연금 및 사회 보장 기금을 관리하는 데 신뢰받는 국가 소유 사업체 (SOEs) 인 TASPEN에 의무라고 말했습니다.

"우리는 참가자들의 미래 사회 보장 기금을 관리하는 데 매우 중요한 임무를 수행합니다. 따라서 SMAP ISO 37001:2025의 구현은 정책 업데이트, 엄격한 내부 통제 시스템, 그리고 지속적으로 TASPEN의 모든 사람들의 인식을 향상시킴으로써 계속 강화되고 있습니다. 목표는 투명하고 책임감 있고 부패 행위가 없는 작업 환경을 만드는 것입니다."라고 Henra는 말했습니다.

이 강화의 일환으로, TASPEN은 2026년에 ISO 37001 구현 범위 내의 모든 작업 단위에서 절도 사건이 없다는 절도 방지 목표를 설정했습니다 (0 사건 목표).

또한, TASPEN은 신고 접수 후 최대 14 일 이내에 만족감 조절 단위 (UPG)의 결정을 통해 신속하고 책임감 있게 처리되도록 보장하고, 최대 14 일 이내에 조사 결과에 대한 최종 보고서를 작성하기 위해 신고 시스템 (WBS)을 통해 혐의 사건을 추적하고, 최대 14 일 이내에 최초 조사 결과에 대한 최종 보고서를 작성하고, 최대 14 일 이내에 이사회 명령부터 조사 결과 보고서까지의 뇌물 혐의와 관련된 특별한 내부 감사를 실시합니다.

이 시스템의 적용은 TASPEN이 모든 형태의 부패, 협력 및 친척주의 (KKN)로부터 깨끗하고 건강하며 자유로운 조직 생태계를 실현하는 비전을 직접 지원합니다.

TASPEN은 모든 형태의 위반을 용인하지 않는다는 자신의 헌신을 강조했습니다. 증명된 모든 편향은 적용 가능한 법률 규정에 따라 강력하게 조치되며, 회사 환경에서 도덕적 가치와 법적 준수의 실현의 형태로 이루어집니다.

2025년까지 TASPEN은 세계 부패 방지의 날(HAKORDIA) 기념 행사, 컴플라이언스 영화의 날 행사, 본사 및 지사 사무실의 규범 문화 및 기업 관리의 사회화를 통해 부패 방지 문화 강화 및 감사 관리 강화를위한 다양한 이니셔티브를 실시했습니다. 5 NO(뇌물, 후원금, 선물, 호화로운 환대, 이해 상충) 원칙의 적용을 강조하는 내부 디지털 캠페인.

TASPEN이 회사의 무결성을 보장하는 데 사용하는 전략적 단계는 또한 Prabowo Subianto 대통령의 Asta Cita, 특히 관료제 개혁 강화, 부패 퇴치 및 정부 관리의 깨끗한 통치 구축의 기둥에서 국가 개발 방향과 일치합니다.