Unpad 및 Unpar 학자, 에너지 절약 조치로 WFH 정책 지원
자카르타 - 서자바 주의 반둥시의 일부 공공 정책 전문가들은 2026년 4월 1일부터 매주 금요일 일요일까지 집에서 일하는 정책을 실시하는 정부 정책을 지지했습니다. 이 정책은 세계 석유 가격의 불확실성 속에서 에너지 소비를 억제하기위한 전략적 조치로 간주됩니다. 이 정책은 연료 가격을 인상하지 않고도 안정성을 유지하기위한 정부의 실질적인 노력으로 간주됩니다.
Unpad 대학의 공공 정책 관찰자 인 Bonti Wiradinata는 이 정책이 충분히 효과적인 에너지 수요 관리의 형태라고 말했습니다. 정부는 인플레이션을 유발할 위험이있는 연료 가격 인상 옵션보다 경제적이고 정치적으로 안전한 접근 방식을 선택했다고 그는 말했습니다.
"2026년 4월 1일부터 시작되는 매주 금요일 WFH 전국 정책은 분석하기에 흥미로운 전략적 조치입니다. 불확실한 세계 원유 가격의 혼란 가운데 정부는 인플레이션과 정치적 혼란을 유발할 위험이 있는 보조금 가격을 인상하는 것보다 '수요 관리' 경로를 선택하는 것으로 보입니다."라고 Bonti는 4월 2일 목요일 발표에서 말했습니다.
Bonti는 자카르타, 수라바야, 메단의 정부 및 민간 건물의 전력 부하 감소가 금요일 WFH의 영향으로 15-20 %에 이를 수 있다고 설명했습니다. 이것은 PLN의 최고 부하를 줄입니다.
또한, 5 개의 주요 도시 (자카르타, 수라바야, 반둥, 메단, 마카사르)의 이동성에 대한 역사적 데이터를 참조하면, 교통 부문은 최종 에너지 소비 총량의 약 46 %를 차지합니다. 20-30 %의 노동력이 WFH를 수행한다고 가정하면, 사무실 전력 소비가 상당히 감소할 수 있다고 Bonti는 말했습니다.
"공공 정책 측면에서 이러한 조치는 세분화 된 에너지 보존 정책의 형태입니다. 에너지 절약은 사무실 건물 운영과 차량 연료 소비의 두 주요 지점에서 발생합니다."라고 그는 말했습니다.
생산성 측면에서 볼 때, Bonti는 주당 하루 WFH 정책이 기관이나 회사의 성과에 상당한 영향을 미치지 않을 것이라고 말했습니다. 심지어 적절한 디지털 인프라 지원을 통해 하이브리드 작업 패턴은 실제로 작업 효율성을 향상시킬 잠재력이 있습니다.
Bonti는 이 정책은 또한 교통 비용과 일일 운영 비용을 줄임으로써 노동자들에게 직접적인 경제적 이점을 제공한다고 덧붙였다. 정부는이 조치가 비교적 저렴하지만 광범위한 영향을 미치는 에너지 소비 통제 도구가된다는 것을 알고 있습니다.
"정치적 관점과 조직 관리에서 볼 때 종종 이것에 의문을 제기합니다. 열쇠는 위치가 아니라 관료주의 관리의 백본으로서의 디지털 인프라에 있습니다."라고 Bonti는 말했습니다.
파라야간 가톨릭 대학 (Unpar)의 공공 정책 전문가 인 크리스티안 위디야 위카 콘소 (Kristian Widya Wicaksono)도 폰티와 마찬가지로 WFH 정책은 세계 에너지 위기를 대응하는 합리적인 조치라고 평가했습니다. 그에 따르면,이 접근 방식은 정부가 국가 재정에 부담을주지 않고 에너지 소비를 통제 할 수있게 해줍니다.
"정부 정책은 매주 금요일 ASN과 일부 민간 부문에 WFH를 적용하여 세계 에너지 위기의 맥락에서 합리적이고 상대적으로 긍정적 인 조치로 볼 수 있습니다. 공공 정책 관점에서 볼 때, 이는 수요 측면 관리의 형태이며, 즉 보조금을 통해 재정 부담을 증가시키거나 연료 가격을 인상하지 않고 에너지 소비를 억제하려는 노력입니다. "라고 크리스찬은 말했습니다.
그는 특히 집에서 사무실로의 여행에 대한 일일 이동성 감소가 교통 부문의 연료 소비 감소에 직접적인 영향을 미칠 것이라고 평가했습니다. 그럼에도 불구하고 그는 가계의 에너지 소비 패턴 변화 가능성 때문에 절약 효과가 완전히 선형적이지 않다는 것을 상기시켰습니다.
생산성 측면에서, 주 1일 WFH 정책은 기본적으로 조직의 성과를 크게 낮추지 않으며, 실제로 일부 경우에는 작업 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 그는 COVID-19 팬데믹 기간 동안의 경험을 언급하면서, 사무실과 가정에서의 작업을 결합한 하이브리드 작업 모델은 명확한 성과 관리 시스템, 적절한 디지털 인프라 및 적응력있는 작업 문화에 의해 지원되는 경우 생산성을 유지하고 심지어 향상시킬 수 있다고 말했습니다.
"도전은 여전히 있지만, 특히 디지털 준비 및 성과 감시 메커니즘과 관련하여 있습니다. 그러나 이 정책은 일주일에 하루만 적용되기 때문에, 특히 필수 서비스 부문이 여전히 제외되면, 공공 서비스와 협력에 대한 방해 가능성은 상대적으로 최소화 될 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.
WFH 제안은 에너지 및 광물 자원부 장관 (ESDM) Bahlil Lahadalia가 중동의 갈등으로 인한 세계 에너지 위기의 위협을 예방하기 위해 석유 및 가스 절약을위한 노력 중 하나로 처음 제안했습니다. "실제로 수행되는 몇 가지 조치가 있지만, 우리가 WFH가 필요한지 여부에 대해 계속해서 조사하고 있습니다. 그러나, 저는 모든 가능성이 실현될 수 있다고 생각합니다."라고 Bahlil은 3 월 17 일 화요일 자카르타의 에너지 및 광물 자원부에서 기자들에게 말했습니다.
이 제안을 환영하면서, 노동부 장관 (Menaker) Yassierli는 2026년 4월 1일부터 효력이 발생하는 노동부 서한 (SE) M/6/HK.04/III/2026을 발행했습니다. 이 SE에서 민간 기업, SOE 및 BUMD는 일주일에 한 번 WFH를 적용하도록 권장됩니다.
이 정책의 목표는 생산적이고 적응력이 뛰어난 근무 패턴을 창출하고 직장에서의 에너지 소비를 현저하게 줄이는 것입니다. 회사는 WFH 실시 일을 결정할 수있는 유연성을 가지고 있지만, 노동부 장관은 엄격한 고용 보장을 제공합니다. WFH 동안, 임금이나 임금 및 기타 노동자 권리는 연간 휴일 할당량을 삭감하지 않고 완전히 지불되어야합니다.