공공 서비스 성과 효율성을 높이기 위해 최신 ASN WFH 규칙 이해

요가야카르타 - 정부는 현대 관료제의 작업 패턴을 조정하기 위해 WFH ASN 규칙에 관한 정책을 공식 발표했습니다. 이 전략적 조치는 현재 국가 상황의 역동성 속에서 국가 관리의 생산성을 유지하기 위해 취해졌습니다.

Antaranews에서 보도 된 바와 같이, ASN이 기관에 최대한 기여할 수 있도록 규정의 몇 가지 요점은 다음과 같습니다.

내무부를 통해 정부는 근무 시스템에 관한 최신 서한 (SE)을 발행했습니다. 이 규칙은 지방 정부가 직원 근무 시간을 독립적으로 관리 할 수 있도록 법적 덮개를 제공합니다.

이 정책은 사무실과 가정 간의 비례적 작업 분할을 조직화합니다. 이 분할이 현장에서 긴급한 기관 간 조정을 방해하지 않도록해야합니다.

이 유연한 근무 시스템의 적용은 비서관에게 강력한 이유가 없을 것입니다. 이것은 더 적응력 있고 효율적인 작업 환경을 만드는 디지털 변환의 일부입니다.

경제부총리인 에일랑가 하르타르토는 WHF 규칙이 매주 금요일 실시에 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. 이것은 그 날 관료 서비스의 운명에 대해 궁금해하는 감각을 자극합니다.

집에서 일하는 정책이 있지만, 현장에서 일하는 것이 계속 필요한 많은 부문이 있습니다. 건강, 안전 및 위생 서비스는 대중에게 직접 서비스를 제공하기 위해 계속해서 대기 상태입니다.

또한, 교통, 물류 및 식료품과 같은 전략적 부문도 원격 근무 시스템을 운영할 수 없습니다. 따라서 사람들은 기본적인 사회적 요구가 정상적이고 전문적으로 충족되기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

정부는 또한 운영 차량 사용을 50%로 제한하는 용감한 조치를 취했습니다.

또한, 해외 출장 예산은 70%까지 극단적으로 감축되었습니다. 이 효율성은 국가 예산이 더 긴급한 개발에 할당 될 수 있기 때문에 좋은 소식입니다.

민간 부문에서 일하는 사람들에게 유연한 근무 시스템에 관한 규칙은 관련 부처가 조정합니다. 이 정책은 각 사업 분야의 운영 요구 사항을 고려하여 경제가 안정적으로 유지되도록합니다.

한편, 학교에서의 학습 과정은 일주일에 5 일 동안 직접적으로 계속됩니다. 우리 나라의 국가 교육 시스템에서 초등학교부터 중등학교 학생들에게 일정이 변경되지 않습니다.

ASN WFH 정책은 6.2 조 루피아까지 국가 예산을 절약 할 수 있다고 주장

한편, 내무부는 일부 공무원이 원격으로 일하더라도 공공 서비스가 원활하게 운영되고 있다고 확인했습니다. 서비스 시스템의 디지털화는 인도네시아 관료의 성과에 대한 대중의 신뢰를 유지하는 데 중요한 기초가되었습니다.

기술 혁신은 이제 직접 만날 필요 없이 행정 업무를 완료할 수 있게 해줍니다. 이것은 작업 효율성이 더 이상 물리적 사무실 공간의 벽에 의해 제한되지 않는다는 것을 증명합니다.

물론, 무결성은 모든 직원에게 거절할 수 없는 포인트입니다. 직접 사무실에서 감독되지 않아도 서비스 품질이 저하되지 않았음을 증명해야합니다.

모든 직원은 공식 디지털 애플리케이션을 통해 투명하게 일일 성과 보고서를 제출해야 합니다. 이 모니터링 시스템은 원격 근무 기간 동안 성과 품질이 저하되는 것을 방지하기 위해 만들어졌습니다.

징계는 여전히 ​​봉사하는 모든 공무원에게 필수적입니다. 모든 ASN은이 유연한 작업 시설이 개인적인 이익을 위해 오용되지 않도록 정직을 유지해야합니다.

직접 상사의 엄격한 감독은 여전히 ​​사용 가능한 온라인 커뮤니케이션 채널을 통해 계속 이루어집니다. 이는 조직의 모든 목표가 정해진 일정에 따라 달성 될 수 있도록하는 데 중요합니다.

이 새로운 정책의 구현은 조직의 목표가 완벽하게 달성되도록 깊은 이해를 요구합니다. 그렇다면 ASN이 수행하는 WFH는 여전히 효과적입니까? 그리고 어떻게 감독됩니까?

ASN WFH 규칙에 대한 정보를 계속 업데이트하여 정부 규제의 역동성을 따라 잡지 마십시오. 매일 당신의 통찰력을 풍부하게하기 위해 VOI의 주요 페이지에서만 공공 정책에 대한 다양한 심층 검토를 놓치지 마십시오.