DKI 자카르타 정부는 최대 50%의 WFA ASN을 적용합니다.

자카르타 - DKI 자카르타 정부는 DKI 정부 환경에서 국가 공무원 (ASN)을위한 어디에서나 일 (WFA)을 통해 유연한 작업 계획을 구현했으며 한 작업 단위에 최대 50 %의 직원이 있습니다.

이 정책은 1447년 히지리의 성스러운 Nyepi와 Idulfitri의 길이를 조정하는 것으로 시행되었으며, 공공 서비스의 원활한 운영을 정상적으로 유지합니다.

이 규칙은 공휴일과 공휴일 동안 ASN 공무원의 임무 수행을 조정하는 것에 관한 PANRB 장관의 2026 년 서한 번호 2의 후속 조치입니다.

이 문서에서 지방 기관의 지도자들은 조직의 요구에 따라 사무실에서 일하는 것(WFO)과 WFA의 조합을 통해 직원의 작업 패턴을 조직화 할 권한이 부여됩니다.

이 작업 시스템 조정은 2026년 3월 16일과 17일의 Nyepi 이전의 두 날과 2026년 3월 25일부터 27일까지의 Lebaran 공휴일 이후의 3일 동안 적용됩니다.

유연성을 열어도, 주 정부는 WFA 적용이 완전히 이루어지지 않았음을 강조했습니다. 사무실 외부에서 일하는 ASN 수는 최대 50 %로 제한되며 서비스 요구 사항과 직원 상태 측면에서 선택적 고려를 거쳐야합니다.

DKI 자카르타 주지사 프라모노 안웅의 편지에서 WFA를 수행하는 ASN은 온라인 출석을 포함하여 작업 분야를 충족해야합니다.

"사무실 밖에서 임무를 수행하는 ASN은 하루에 두 번, 즉 오전 06.00-08.00 WIB와 오후 16.00-18.00 WIB에 공식 정부 앱을 통해 온라인으로 출석해야합니다."라고 3 월 25 일 수요일 인용 된 Pramono가 서명 한 회보에 썼습니다.

또한 근무 시간 조건도 변경되지 않았습니다. 3월 16일부터 17일까지, ASN은 하루에 7.5시간의 누적을 충족해야 합니다. 3월 25일부터 27일까지는 근무 시간이 하루에 8.5시간으로 설정됩니다.

작업 부하에 기반한 추가 직원 수입 (TPP)을받는 ASN의 경우, 작업 시간 달성은 성과 평가의 기초가됩니다. 직접 상사는 또한 사용 가능한 출석 시스템을 통해 출석을 확인해야합니다.

정부는 유연한 근무 정책이 지역 사회에 대한 서비스 품질을 방해해서는 안된다고 강조했습니다. 모든 지역 기관은 공공 서비스가 최적의 상태로 유지되도록 보장하고 동시에 성과 목표를 효율적이고 효율적으로 달성하도록 요청받습니다.

WFA 정책은 디지털 방식으로 수행 할 수없는 직접 서비스를 제공하는 작업 단위에는 적용되지 않습니다. 이에는 24 시간 운영되는 서비스도 포함됩니다.